HIDROVIAS DO BRASIL S.A. 
Uno dei maggiori investitori al mondo, il fondo detiene partecipazioni in circa 8.800 aziende a livello globale, possedendo circa l'1,5% di tutte le azioni quotate. Ha fatto scuola su una serie di questioni nel campo ambientale, sociale e di governance (ESG).
Dal 2021, il fondo ha spinto le aziende a incrementare il numero di donne nei loro consigli di amministrazione e a prendere in considerazione gli obiettivi se meno del 30% dei direttori è di sesso femminile, concentrandosi prima sull'Europa e sugli Stati Uniti ed espandendo la politica al Giappone lo scorso anno.
La politica sarà ora applicata alle aziende dei mercati emergenti, compresi Paesi come India, Sudafrica, Brasile ed Egitto, ha dichiarato il fondo nelle sue linee guida di voto aggiornate, condivise con Reuters prima della loro pubblicazione mercoledì.
Ciò significherebbe che potrebbero essere interessate aziende come l'azienda di telecomunicazioni del Qatar Ooredoo, l'azienda industriale indonesiana ESSA e l'azienda di logistica brasiliana Hidrovias do Brasil, che attualmente non hanno direttori donna.
La spinta del fondo potrebbe rappresentare una sfida nei Paesi in cui il bacino di candidati è più piccolo rispetto al mondo sviluppato, e giunge nel contesto di alcuni segnali di un contraccolpo pubblico negli Stati Uniti contro la spinta a portare la diversità ai vertici delle organizzazioni.
Dal 2021, il fondo ha registrato "grandi miglioramenti" nella diversità di genere nei consigli di amministrazione, ha dichiarato in un'intervista il suo responsabile della governance e della compliance, Carine Smith Ihenacho, evidenziando l'Europa, dove una combinazione di normative statali e di linee guida di best practice ha incrementato il numero di direttori donna.
Tuttavia, "pensiamo da tempo che dobbiamo votare anche nei Paesi in cui il problema è più sentito", ha detto.
"In alcuni mercati sviluppati ed emergenti, è proprio qui che vediamo le donne in ritardo".
In pratica, ciò significa che se una società nei mercati emergenti non include almeno un amministratore di ciascun genere, il fondo voterà contro l'elezione del presidente della commissione di nomina - o del presidente del consiglio di amministrazione se non esiste una commissione di nomina - in occasione dell'assemblea generale annuale.
Nei mercati sviluppati, il fondo continuerà a votare contro se il consiglio di amministrazione non include almeno due amministratori di ciascun genere.
LAGGARDINI
Le nuove indicazioni di voto dovrebbero interessare circa il 5% delle società presenti nel portafoglio azionario del fondo, ha dichiarato Amy Wilson, responsabile della stewardship del fondo.
"La nostra politica di voto è volta ad affrontare i ritardatari e a migliorare i risultati più bassi, per colmare il divario rispetto alle nostre aspettative", ha detto Wilson.
Complessivamente, circa il 60% delle aziende nel portafoglio del fondo sono ancora al di sotto dell'aspettativa di una rappresentanza di almeno il 30% di ciascun genere nei consigli di amministrazione, ha detto.
Il fondo è stato "lieto" di vedere progressi sulla diversità di genere presso lo studio hollywoodiano Warner Bros Discovery e la borsa paneuropea Euronext, ha dichiarato.
Entrambe avevano un amministratore donna ciascuna nel 2022, il che ha portato il fondo a votare contro le società. Ora hanno tre direttori donna ciascuna.
Il fondo ha anche inasprito la sua politica per la Corea del Sud, Singapore e la Polonia, che erano state esentate dal requisito di genere anche se l'investitore norvegese aveva già classificato le tre nazioni come economie sviluppate.
Queste nazioni, insieme al Giappone, dovranno avere almeno un membro di ogni genere nel consiglio di amministrazione, riflettendo un progresso più lento in generale sulla diversità di genere nei consigli di amministrazione, una "pipeline meno matura di donne senior" e "pool più piccoli di direttori donne", ha detto Wilson.
Finora, il fondo non ha disinvestito da un'azienda perché non rispettava i requisiti di diversità di genere e non ha intenzione di farlo, ha detto Smith Ihenacho.
"Penso che su questo tema sia molto meglio essere un investitore vocale", ha detto.
La politica del fondo ha avuto alcuni risultati inaspettati. In un caso, il fondo ha dovuto votare, per due anni di fila, contro il presidente del comitato di nomina di una società che non aveva un solo uomo nel suo consiglio di amministrazione.
L'azienda? L'azienda di lingerie Victoria's Secret.
