Hindustan Aeronautics Limited ha comunicato che, in base alla Lettera del Ministero della Difesa, Dipartimento della Produzione della Difesa, Governo dell'India n. F.No 9016/01/2022-D(HAL-111) del 19 luglio 2023, Shri Atasi Baran Pradhan ha assunto la carica di Direttore (Risorse Umane) il 19 luglio 2023. Altri dettagli richiesti di Shri Atasi Baran Pradhan sono i seguenti: a) Nome: Shri Atasi Baran Pradhan b) DIN: 10124018 c) Designazione: Direttore esecutivo [Direttore - (Risorse umane)] d) Data di nomina: 19 luglio 2023.

Durata della nomina: dalla data di assunzione dell'incarico fino alla data del suo superamento, ossia il 28 febbraio 2025 o fino a nuovi ordini del Ministero, se precedente. lnteressi Non è imparentato con altri direttori della Società. g) Affermazione Non è interdetto a ricoprire la carica di direttore in virtù di un ordine della SEBI o di altre autorità simili.

Shri Atasi Baran Pradhan ha conseguito una laurea in Chimica (Hons.) e una laurea PG in Gestione del Personale e Benessere del Lavoro presso la Utkal University, Bhubaneswar. Ha anche conseguito il Bachelor of Laws (LLB) presso l'University Law College, Bhubaneswar. Entrato a far parte di Hindustan Aeronautics Limited (HAL) nel 2005, ha maturato 35 anni di ricca e variegata esperienza nella funzione Risorse Umane, servendo sia nel settore pubblico che in quello privato, con un'esposizione a diverse industrie che si occupano di ingegneria, metallurgia, carta, aerospaziale e difesa, situate in varie parti dell'India.

Nel corso della sua carriera, è stato determinante per l'introduzione di sistemi HR abilitati all'IT, come il Sistema informativo del personale, il Sistema di gestione delle prestazioni, l'ERP, l'introduzione di altri interventi HR on-line, ecc. Alcuni dei principali risultati ottenuti da Shri Pradhan comprendono un numero considerevole di accordi salariali raggiunti attraverso la contrattazione collettiva, il miglioramento dell'efficienza dei lavoratori attraverso vari metodi come il salario a cottimo, la riduzione delle ore di lavoro standard e degli straordinari e l'introduzione dei concetti di TPM, tra cui Kaizen e Fugai. Ha razionalizzato il sistema di lavoro a contratto, laddove necessario, e ha svolto un ruolo chiave nell'esternalizzazione di attività HR non fondamentali come la mensa, i servizi di trasporto, la sicurezza della città, la manutenzione della foresteria, ecc.

Shri Atasi Baran Pradhan ha un'ampia esposizione all'intera gamma di funzioni HR come le Relazioni Industriali, la Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR), la Negoziazione e gli Accordi Salariali, la Conformità alle Leggi, la Formulazione delle Politiche HR, la Pianificazione della Manodopera, il Reclutamento e lo Sviluppo delle Carriere, lo Sviluppo delle Competenze e la Formazione, la Gestione delle Prestazioni, la Gestione delle Strutture e gli Affari Legali.