MILANO (MF-DJ)--Il 57% dei dipendenti Hype, la challenger bank italiana è donna, di cui il 10% di provenienza internazionale, con una media di 31 anni.

In un contesto socioeconomico accentuato dal perpetrarsi della pandemia, che vede la componente femminile pagare il prezzo piu` elevato sul fronte dell'occupazione (i dati Istat fotografano una realta` desolante: a dicembre 2020 sono stati persi 101 mila posti di lavoro, di cui 99 mila erano occupati da donne), e` incoraggiante soffermarsi sulle importanti opportunita` di crescita e affermazione professionale che arrivano dalle realta` digitali e dal fintech in particolare, caratterizzato da un forte sviluppo. Si stanno infatti definendo nuove figure professionali che aprono nuovi spazi di azione e una sempre piu` radicale definizione di logiche smart dello svolgimento del lavoro che permette un piu` efficace bilanciamento tra e vita professionale e privata.

E` questo l'identikit del team di Hype, dove, da inizio anno, su 38 nuovi ingressi sono 22 i talenti rosa entrati a far parte del team (57,89% delle assunzioni).

Dati che risultano anche dall'inserimento di alcune figure provenienti da illimity (a seguito dell'accordo di Jv tra Fabrick e la stessa illimity nel segno dell'Open Banking) e riflettono l'impostazione di una industry in cui le donne sono sempre piu` protagoniste in virtu` del fatto che l'unica discriminante sia la competenza, primo irrinunciabile pilastro per centrare l'obiettivo di innovazione.

Presente sul mercato dal 2015, Hype conta oggi su una squadra di piu` di 100 persone e su un approccio al cambiamento e all'evoluzione continui. Oltre 50 donne con competenze in IT, design, finance e banking sono ogni giorno protagoniste della rivoluzione in atto nel panorama dei servizi finanziari, contribuendo a semplificare la gestione del denaro nella vita quotidiana di milioni di persone. Hanno in media 31 anni e anche di provenienza e formazione internazionale (Italia, Thailandia, Colombia, Marocco, Romania, Peru` e Irlanda), e sono un evidente caso di come per cogliere le sfide dell'innovazione sia necessario dare spazio al talento, a competenze e attitudini diverse, lasciando spazio a specificita` e storia del singolo per portare valore al progetto nel suo insieme.

Sono diversi i ruoli che le donne ricoprono in HYPE, da quelli tipici di una realta` B2c a quelli caratteristici di una tech company come Ux designer e data scientist, posizioni cruciali per lo sviluppo di uno degli aspetti chiave di una realta` digitale: implementare e garantire una user experience totalmente disegnata sui bisogni del cliente.

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MF-DJ NEWS

0816:02 mar 2021

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