KROGER CO. (THE) Si prevede che i rivenditori aggiungeranno solo 410.000 posti di lavoro stagionali in questa stagione, secondo un'analisi dei dati non destagionalizzati del Bureau of Labor Statistics (BLS) da parte della società globale di outplacement e executive coaching. Si tratta di una cifra appena superiore ai 324.900 lavoratori aggiunti durante l'ultimo trimestre della recessione finanziaria del 2008.
I rivenditori statunitensi hanno aggiunto 519.400 posti di lavoro nell'ultimo trimestre del 2022, con un calo del 26% rispetto allo stesso periodo del 2021.
Si stima che le vendite per le vacanze cresceranno al ritmo più lento degli ultimi cinque anni, in quanto la diminuzione dei risparmi delle famiglie e le preoccupazioni per l'economia spingono i consumatori a spendere con prudenza, secondo Deloitte.
I datori di lavoro stanno già mostrando segni di esitazione nelle assunzioni, dato che il mercato del lavoro inizia a raffreddarsi dopo un periodo di tre anni di ristrettezza.
Le aziende statunitensi hanno finora annunciato solo 8.000 assunzioni programmate per le festività natalizie, rispetto alle 258.201 assunzioni programmate annunciate dai datori di lavoro a questo punto del 2022, secondo il monitoraggio di Challenger, Gray & Christmas.
"Non siamo mai arrivati a settembre senza avere grandi previsioni di assunzione da parte dei rivenditori", ha dichiarato Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas. "È davvero sorprendente", ha aggiunto, aggiungendo che segnala incertezza e tendenze di assunzione stagionali più basse quest'anno.
L'analisi di Challenger non include tutte le aziende di vendita al dettaglio. Non ha incluso la catena di alimentari statunitense Kroger, che ha dichiarato di avere in programma l'assunzione di "migliaia" di lavoratori stagionali, e Bath & Body Works, di cui non tiene traccia.
Challenger ha dichiarato che includerà Kroger in una versione aggiornata del rapporto nei prossimi giorni, quando altri rivenditori faranno annunci. Tuttavia, gli attuali annunci di assunzioni stagionali rimangono molto lontani da quelli registrati in questo periodo nel 2022.
1-800-Flowers.com giovedì ha dichiarato che prevede di assumere più di 8.000 lavoratori stagionali in tutta la sua famiglia di marchi, tra cui Harry & David e The Popcorn Factory.
L'azienda di articoli da regalo sta cercando di occupare posizioni in "aree critiche" come la produzione e l'assemblaggio di regali, il contact center, la distribuzione e le operazioni del centro di adempimento. La maggior parte dei ruoli sarà offerta in città come Atlanta e negli Stati di Illinois, Ohio e Oregon, ha dichiarato. Bath & Body Works ha dichiarato che offrirà orari di lavoro flessibili, un bonus di 500 dollari per i collaboratori e uno sconto del 40% in tutto il negozio ai 2.500 dipendenti stagionali che sta cercando di assumere nei suoi quattro centri di distribuzione con sede in Ohio.
I ruoli che cerca di ricoprire includono addetti alla lavorazione della merce, addetti alla movimentazione della merce, caricatori in uscita e operatori di carrelli elevatori, ha dichiarato l'azienda a Reuters.
Il rivenditore - che vende saponi, lozioni per il corpo e candele - prevede di assumere circa 30.000 addetti alle vendite stagionali per i suoi negozi negli Stati Uniti e in Canada, come l'anno scorso, ha aggiunto l'azienda.
"Tutti i ruoli sono stagionali con la possibilità di un impiego a lungo termine", ha detto un portavoce.
La catena di negozi di alimentari statunitense Kroger Co ha dichiarato che assumerà "migliaia" di lavoratori per le vacanze, che tradizionalmente iniziano il giorno del Ringraziamento e terminano il giorno di Natale, ma che ogni anno iniziano prima. L'azienda, che si trova nel mezzo di una fusione con Albertsons Inc che potrebbe aggiungere ancora più personale, non ha rivelato un numero di dipendenti per le vacanze che assumerà.
Il rivenditore sta cercando di occupare posizioni in settori quali vendita al dettaglio, e-commerce, produzione, catena di approvvigionamento e assistenza sanitaria. (Servizio di Siddharth Cavale a New York, a cura di Matthew Lewis e Deepa Babington)
