ROMA (MF-NW)--Il Gruppo Nhoa, player globale nello stoccaggio di energia, nella mobilità elettrica e nelle reti di ricarica rapida e ultra-rapida per veicoli elettrici, grazie al contributo di Jointly, prima B Corp italiana nel Welfare e Corporate Wellbeing, lancia il nuovo programma "NHOA 0-18" con l'obiettivo di sostenere i propri dipendenti nel coniugare ruolo genitoriale e impegni professionali.

L'innovativo programma è un'estensione del già ben avviato FamilyWorking lanciato nel 2020, informa una nota, strutturato nel contesto della People Strategy del Gruppo Nhoa (nhoa.energy/about-us/#people strategy) con lo scopo di dare flessibilità e riconoscere a tutti i dipendenti del Gruppo cinque diritti fondamentali: il Diritto alla Tecnologia, alla Flessibilità, al Tempo per la Famiglia, al Benessere e

alla Genitorialità.

Il programma Nhoa 0-18 mira a supportare genitori e figli, fornendo una serie di servizi articolati su due diversi livelli. Se da un lato ci sono iniziative volte a facilitare la transizione verso la genitorialità, come webinar, supporto pediatrico e percorsi pedagogici e psicologici dedicati, progettati per assistere passo dopo passo il percorso del genitore, dalla gravidanza al reinserimento nel mondo del lavoro; dall'altro troviamo iniziative educative dedicate ai più piccoli,

come corsi di lingua, supporto per bambini con necessità specifiche e assistenza quotidiana allo studio.

Tutti i servizi sono accessibili sia di persona che da remoto, così da garantire ai più piccoli un ambiente sicuro, formativo e stimolante oltre che a permettere ai genitori di concentrarsi sui propri impegni professionali. L'iniziativa si inserisce nel contesto del diritto alla genitorialità promosso dal FamilyWorking, che includeva già diversi progetti sviluppati in collaborazione con Becoming Education, un gruppo di scuole innovative caratterizzate da un comune approccio pedagogico e rivolte alla fascia 0-13, che ha l'ambizione di formare e accompagnare la crescita di persone consapevoli e socialmente orientate, allargando il potenziale educativo dei servizi e delle scuole alla famiglia e alla società tutta.

Becoming continuerà a seguire il Gruppo Nhoa anche in questo nuovo programma insieme a tanti altri partner specializzati. Programma che sarà anche implementato in stretta correlazione con il Nhoa Elite Program, che permette a tutti i dipendenti del Gruppo Nhoa di diventare leader d'elite nei rispettivi settori, fornendo formazione e supporto tramite esperti di livello mondiale al fine di migliorare l'equilibrio fisico e mentale e ottimizzando, allo stesso tempo, le prestazioni.

"Nel Gruppo Nhoa vogliamo ancora una volta fare qualcosa in più, con l'obiettivo di creare un futuro in cui la vita professionale e familiare non solo coesistano, ma prosperino insieme. Oggi lanciamo il programma Nhoa 0-18, mandando un segnale forte: un'azienda non dovrebbe mai smettere di esplorare nuove vie per rendere la vita dei propri dipendenti più armoniosa", ha commentato Ludovica Solera, chief people officer del Gruppo.

"In un momento storico nel quale la sostenibilità demografica del Paese è a rischio ma nello stesso tempo la sanità pubblica ha risorse sempre più ridotte", ha spiegato Francesca Rizzi, co-fondatrice e ceo di Jointly, "l'impegno di aziende come il Gruppo Nhoa ha un doppio valore: non solo favorisce il benessere dei propri collaboratori con famiglie, ma contribuisce anche allo sviluppo del Paese, sostenendo natalità e genitorialità. Questo è un esempio nel quale il welfare aziendale ha

una funzione cruciale per la crescita socioeconomica del Paese".

com/gug


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October 18, 2023 06:44 ET (10:44 GMT)