Nomura Securities è stata citata in giudizio a New York da un'ex ricercatrice quantitativa che ha affermato di essere stata sottopagata rispetto agli uomini e licenziata dopo aver insistito sul fatto che il suo team "dovrebbe smettere di discriminare le donne".

Xue Feng ha intentato la causa lunedì presso il tribunale federale di Manhattan, chiedendo danni non specificati per presunte violazioni delle leggi federali sui diritti civili, sulla parità di retribuzione e sul congedo medico, e delle leggi sui diritti umani dello Stato e della città di New York.

Nomura non ha rilasciato alcun commento immediato martedì.

Feng, che è conosciuta come Heidi, ha detto di aver lavorato nel Global Equities Digital Office di Nomura, altrimenti tutto al maschile, dove è entrata nell'agosto 2020 come ricercatrice quantitativa associata dopo aver ricoperto un incarico simile presso JPMorgan Chase.

La residente a Manhattan ha detto che il suo ex capo una volta ha riconosciuto che era "sottopagata" rispetto agli uomini.

Ha anche detto che Nomura le ha dato una valutazione ingiusta delle prestazioni e ha iniziato a ignorarla dopo aver concluso che i suoi esami medici per un possibile cancro la tenevano fuori dall'ufficio troppo spesso.

Feng ha detto di essere stata licenziata lo scorso 29 luglio, apparentemente nell'ambito di una riorganizzazione, dopo aver parlato di discriminazione in un sondaggio interno sull'ambiente di lavoro e aver dato un feedback negativo su due manager. Nessun altro ha perso il lavoro, ha detto.

Molte banche hanno adottato misure per rendere i loro ambienti di lavoro più inclusivi.

La società madre di Nomura, Nomura Holdings, si impegna sul suo sito web a non tollerare la discriminazione di genere nell'impiego.

In un rapporto del 2022 citato nella denuncia, Nomura ha riconosciuto di pagare gli uomini più delle donne in altre parti del mondo, ma ha affermato di aver fatto progressi nel colmare il divario retributivo.

L'avvocato di Feng, Brendan Sweeney, ha detto che il caso del suo cliente potrebbe mostrare disparità simili negli Stati Uniti.

"Nomura aveva regole diverse per uomini e donne", ha detto Sweeney. "L'unica persona colpita dalla riorganizzazione è stata l'unica donna, che ha denunciato una discriminazione".

Il caso è Feng contro Nomura Securities International Inc, Tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Distretto Sud di New York, n. 24-00467. (Servizio di Jonathan Stempel a New York; redazione di Jonathan Oatis)