Il 22 giugno 2023, Realty Income Corporation ha annunciato la nomina di Jonathan Pong a Vicepresidente esecutivo e Tesoriere della Società, con effetto dal 1° gennaio 2024. In relazione alla nomina del signor Pong come CFO, il 12 dicembre 2023, il Comitato per la Remunerazione e il Talento del Consiglio di Amministrazione ha approvato il seguente compenso per il signor Pong in qualità di CFO: uno stipendio base annuale di 500.000 dollari e un'opportunità di bonus annuale target in contanti pari al 100% dello stipendio base. Inoltre, il signor Pong può partecipare al programma di incentivi a lungo termine della Società, con un valore target di incentivi a lungo termine per il 2024 di 1.200.000 dollari.

Il signor Pong è stato anche designato come partecipante al Piano Esecutivo di Severance della Società (il "Piano di Severance") e il signor Pong e la Società hanno stipulato un accordo di partecipazione nell'ambito del Piano di Severance (l'"Accordo di Partecipazione"). Ai sensi del Piano di Risoluzione e dell'Accordo di Partecipazione, se il rapporto di lavoro del signor Pong con l'Azienda viene risolto dall'Azienda senza "causa" o dal signor Pong a causa di una "risoluzione costruttiva?

(ciascuno come definito nel Piano di Risoluzione), il signor Pong avrà diritto a ricevere, subordinatamente alla sottoscrizione e alla non revoca di un accordo di risoluzione e di una liberatoria generale, un pagamento in contanti in un importo pari al prodotto di (x) uno (o, in caso di risoluzione entro 12 mesi da un cambio di controllo dell'Azienda, due) e (y) la somma di (i) l'annualità corrente del signor Pong. Pong, più (ii) il bonus annuale medio in contanti guadagnato dal signor Pong nei tre anni precedenti o un numero inferiore di anni per i quali il signor Pong ha ricevuto un bonus annuale in contanti (o, se il signor Pong non era precedentemente idoneo a guadagnare un bonus annuale in contanti, il suo bonus annuale in contanti target); la copertura assicurativa sanitaria di gruppo continua a spese dell'Azienda?a spese dell'Azienda durante il periodo di 12 mesi (o, in caso di cessazione entro 12 mesi da un cambio di controllo dell'Azienda, il periodo di 18 mesi) successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro del signor Pong o fino a quando il signor Pong non sarà coperto da un altro piano di assicurazione sanitaria di gruppo, a seconda di quale dei due eventi si verificherà per primo; e ogni premio di azioni vincolate e di unità di azioni vincolate in essere e non investite a tempo detenuto dal signor Pong maturerà completamente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Pong maturerà completamente alla data di cessazione del rapporto di lavoro, e ogni premio azionario in sospeso e non investito con maturazione delle prestazioni detenuto dal signor Pong sarà trattato in conformità con i termini del piano e dell'accordo di assegnazione applicabili che regolano tale premio. Se il rapporto di lavoro del signor Pong con l'Azienda viene risolto a causa del suo decesso o della sua invalidità, anche tutti i premi in sospeso e non investiti in azioni vincolate e in unità di azioni vincolate detenuti dal signor Pong matureranno completamente. Il diritto del signor Pong di ricevere e conservare i benefici di liquidazione pagabili nell'ambito del Piano di liquidazione è subordinato alla sua continua osservanza di qualsiasi patto restrittivo rispetto al quale è vincolato e alla restituzione tempestiva di tutte le proprietà dell'Azienda in suo possesso dopo la data di cessazione del rapporto di lavoro.

L'Accordo di partecipazione contiene alcuni patti restrittivi che si applicheranno al signor Pong, compreso un patto di riservatezza che si estende a tempo indeterminato.