ESSEN/DUISBURGO (dpa-AFX) - Il Comitato esecutivo del gruppo industriale Thyssenkrupp ha respinto le accuse dei rappresentanti dei lavoratori di averli ignorati nella prevista partecipazione di EP Corporate Group (EPCG) alla divisione acciaio. "Questo non è mai stato il caso e non è previsto in futuro", ha annunciato lunedì a Essen la casa madre.

Negli ultimi mesi, il Gruppo ha ripetutamente sottolineato nelle commissioni e pubblicamente di essere in trattativa con EPCG con il chiaro obiettivo di una partnership. "Inoltre, tutte le parti coinvolte sanno da tempo che Thyssenkrupp AG punta a una joint venture al 50% con EP Corporate Group", ha spiegato l'azienda. In qualità di partner strategico, EPCG contribuirà con la sua esperienza di commerciante e fornitore di energia alla prevista conversione della produzione di acciaio verso processi produttivi più rispettosi del clima.

Consiglio di amministrazione: "La sorpresa avrebbe dovuto essere limitata".

La scorsa settimana, i rappresentanti dei dipendenti sono stati informati che l'azienda era in fase di negoziazione avanzata per quanto riguarda la partecipazione di EPCG al settore siderurgico. "È probabile che la sorpresa per i risultati ottenuti venerdì scorso sia stata limitata per i motivi citati".

Venerdì scorso Thyssenkrupp aveva annunciato che il più grande produttore tedesco di acciaio Thyssenkrupp Steel avrebbe ottenuto un comproprietario "con esperienza nel settore energetico". Il miliardario ceco Daniel Kretinsky e la sua holding EPCG rileveranno inizialmente il 20%, con un ulteriore 30% in fase di negoziazione. L'obiettivo è formare una joint venture in cui i due partner detengano ciascuno il 50%.

IG Metall: "López ignora la co-determinazione".

Il vicepresidente del consiglio di sorveglianza di thyssenkrupp, Jürgen Kerner, che è anche vicepresidente di IG Metall, ha dichiarato venerdì che la notizia dell'acquisizione è stata una "sorpresa". "La co-determinazione ha appreso la decisione solo poche ore prima del pubblico. Questo non è un buon stile e non è un buon inizio", ha spiegato. In un volantino pubblicato sabato, l'IG Metall ha poi annunciato che la notizia era "arrivata come una bomba". L'amministratore delegato Miguel López e il presidente del Consiglio di vigilanza Siegfried Russwurm avevano "ancora una volta aggirato la codeterminazione e ci hanno deliberatamente offeso". Un titolo recitava: "López ignora la codeterminazione".

Tekin Nasikkol, presidente del Consiglio di fabbrica generale dell'acciaio, è stato citato nel volantino per dire: "Questi signori non ci informano più di quanto la legge richieda. Questa è più di una provocazione per un'azienda tradizionalmente co-determinata come la nostra. È una dichiarazione di guerra calcolata".

Nel suo annuncio di lunedì, Thyssenkrupp ha ripetuto una dichiarazione fatta da López venerdì: "Il nostro obiettivo è un concetto per il futuro che porti all'indipendenza economica e al successo imprenditoriale di Thyssenkrupp Steel, che soddisfi i requisiti della protezione del clima, che eviti i licenziamenti obbligatori e che sia ampiamente accettato." Il dialogo con tutti gli enti e con i lavoratori è un elemento cruciale in questo senso, ha sottolineato la Direzione generale. La direzione ha sottolineato che la prevista espansione del gruppo di azionisti non avrà alcun impatto sugli accordi di lavoro e sui contratti collettivi esistenti.

Thyssenkrupp vuole continuare il dialogo "a tutto campo".

La Thyssenkrupp AG continuerà il dialogo con i comitati, con i lavoratori e i politici, con i media e con il pubblico in generale "a tutto campo". L'IG Metall e il Comitato aziendale generale dell'acciaio hanno invitato i dipendenti della Thyssenkrupp di tutte le sedi a partecipare a una manifestazione di protesta davanti alla sede centrale dell'acciaio a Duisburg martedì (30 aprile). È stata invitata anche la forza lavoro del produttore di acciaio Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM) di Duisburg. La protesta si svolgerà all'insegna dello slogan "Futuro invece di licenziamento" contro "l'elusione strategica della codeterminazione". Si prevede la partecipazione di oltre 10.000 dipendenti./tob/DP/jha