Le principali società di consulenza per gli investitori hanno nuovamente sollevato preoccupazioni per lo stipendio del CEO di UniCredit Andrea Orcel, con una che raccomanda per il secondo anno consecutivo agli azionisti di votare contro la sua paga.

Orcel, ex capo dell'investment banking della banca svizzera UBS, ha evitato per un pelo una rivolta degli investitori l'anno scorso per il pacchetto retributivo che lo ha reso uno dei CEO di banche meglio pagati d'Europa quando ha preso le redini di UniCredit in aprile.

I principali consulenti di deleghe Institutional Shareholder Services (ISS) e Glass Lewis hanno preso di nuovo di mira il suo compenso in vista dell'assemblea generale annuale dell'8 aprile, ma ISS si è fermata senza chiedere agli investitori di rifiutare la politica salariale della banca.

Orcel ha ricevuto 6,7 milioni di euro (7,4 milioni di dollari) da UniCredit nel 2021, inclusi 4,8 milioni di euro in azioni come bonus d'ingresso non legato alla performance.

Il banchiere, uno dei più noti e più pagati dealmakers d'Europa, aveva rinunciato a milioni di euro in retribuzione differita da UBS nell'unirsi.

La sua paga variabile, equivalente fino al doppio della paga fissa annuale di 2,5 milioni di euro, è dal 2022 legata agli obiettivi stabiliti nel piano 'UniCredit Unlocked' che Orcel ha svelato a dicembre.

Pur riconoscendo il "quadro significativamente migliorato" per la remunerazione di Orcel, ISS ha detto che il pacchetto rimane "preoccupante e di particolare preoccupazione è l'alto tetto ai pagamenti di fine rapporto (15 milioni di euro o sei volte la paga fissa)".

Glass Lewis è andata oltre, dicendo che non credeva che "la strategia di remunerazione dell'azienda, come attualmente costituita, sia sufficientemente allineata con i migliori interessi degli azionisti".

"Come tale, non crediamo che questa proposta meriti il sostegno degli azionisti", ha aggiunto in un rapporto visto da Reuters.

Rispondendo alle critiche di Glass Lewis in una lettera agli azionisti, UniCredit ha detto di essere "sorpresa e delusa" dalla posizione dell'azienda.

Il pacchetto salariale di Orcel è passato con appena il 54% dei voti l'anno scorso ed è stato respinto da BlackRock, il principale investitore di UniCredit e il più grande gestore di asset al mondo.

La paga di Orcel è il doppio di quella del precedente CEO Jean Pierre Mustier, che aveva rinunciato alla sua liquidazione al suo arrivo e aveva accettato volontariamente un taglio di stipendio del 40% mentre si preparava ad eliminare migliaia di posti di lavoro.

UniCredit ha detto agli azionisti nella lettera che la remunerazione del CEO era ampiamente in linea con quella del suo principale concorrente Intesa Sanpaolo, mentre il taglio di stipendio autoimposto da Mustier non era rilevante, riflettendo le sue "considerazioni personali del momento".

Glass Lewis ha anche detto di essere preoccupata che UniCredit non abbia prestato sufficiente attenzione al dissenso espresso dagli azionisti l'anno scorso.

"Mentre la società ha indicato di essersi impegnata con gli azionisti, siamo preoccupati che non abbia affrontato specificamente i risultati dell'assemblea generale annuale del 2021", ha detto.

UniCredit ha detto nella sua lettera di aver raggiunto il 55% dei suoi investitori.

"Abbiamo completamente rivisto il nostro approccio alle remunerazioni durante l'anno, incorporando tutti gli output dell'ampio giro di impegno", ha detto.

Oltre a collegare la paga variabile di Orcel alla performance e a divulgare completamente i relativi meccanismi, UniCredit ha detto di averla sottoposta a clausole di claw-back.

La paga di Orcel è anche al centro di una causa giudiziaria che oppone il banchiere al gigante spagnolo Santander. A dicembre un tribunale di Madrid ha ordinato a Santander di pagare 51,4 milioni di euro per aver abbandonato un'offerta di nominarlo amministratore delegato, una sentenza che la banca ha impugnato. (1 dollaro = 0,9114 euro) (Servizio supplementare di Francesca Landini e Agnieszka Flak; Editing di Keith Weir e Richard Pullin)