Walt Disney è stata accusata di aver sistematicamente sottopagato le donne in California in una causa che sostiene che le dipendenti dell'azienda nello Stato hanno guadagnato 150 milioni di dollari in meno rispetto alle loro controparti maschili in un periodo di otto anni.

Il deposito di venerdì presso la Corte Superiore della Contea di Los Angeles cerca di convincere il giudice a certificare una causa civile di quattro anni fa come class action, che riguarda circa 12.500 dipendenti attuali o ex dipendenti Disney a tempo pieno che hanno ricoperto posizioni inferiori al livello di vicepresidente.

Un'analisi dei dati sulle risorse umane di Disney dall'aprile 2015 al dicembre 2022 ha rilevato che le dipendenti femminili di Disney sono state pagate circa il 2% in meno rispetto alle controparti maschili, si legge nel dossier. L'analisi è stata condotta da David Neumark, professore ed economista del lavoro dell'Università della California Irvine.

Disney contesta i risultati.

"Le affermazioni dei querelanti su un presunto divario retributivo tra donne e uomini sono semplicemente false, e lo dimostreremo nel corso della causa", ha dichiarato Shawna M. Swanson, consigliere generale associato e responsabile della funzione di diritto del lavoro della Disney.

La causa originale è stata intentata da LaRonda Rasmussen nel 2019, dopo aver appreso che sei uomini con lo stesso titolo di lavoro guadagnavano sostanzialmente di più, compreso un recente assunto con diversi anni di esperienza in meno, che guadagnava 20.000 dollari in più, secondo la denuncia. Nove dipendenti attuali o passati di Disney si sono uniti alla causa.

"Molti dei querelanti nominati amano il marchio Disney, vogliono solo essere pagati in modo equo", ha detto Lori Andrus, avvocato principale dei querelanti.

Una retribuzione inferiore per le donne in California violerebbe l'Equal Pay Act dello Stato e il Fair Employment & Housing Act. (Servizio di Dawn Chmielewski a Los Angeles; Redazione di Edwina Gibbs)