I dati probabilmente aumenteranno la fiducia dei responsabili politici della Banca d'Inghilterra nel fatto che le pressioni inflazionistiche interne si stiano attenuando in seguito al recente forte calo dei prezzi dell'energia, aprendo la strada a tassi d'interesse più bassi nel corso dell'anno.
I datori di lavoro britannici prevedono di aumentare la retribuzione di base di una media del 4% nei prossimi 12 mesi, rispetto all'aumento previsto del 5% nel 2023 e alla fine del 2022, secondo un sondaggio del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Si tratta del primo calo dall'inizio del 2020, quando la Gran Bretagna fu colpita dalla pandemia COVID-19.
"Questo sembra un momento chiave per il mercato del lavoro del Regno Unito", ha detto Jon Boys, economista del CIPD.
La stima si basa su un sondaggio di 2.006 datori di lavoro condotto da YouGov dal 2 al 22 gennaio.
Mentre gli aumenti salariali nel settore privato e nelle organizzazioni non profit erano in linea con la mediana, i datori di lavoro del settore pubblico prevedono di aumentare le retribuzioni del 3% e di assumere personale al ritmo più lento dal 2019.
Nell'insieme dei datori di lavoro, la percentuale che ha dichiarato di finanziare gli aumenti salariali attraverso la riduzione del personale è salita al 21% dal 12%, mentre la percentuale che assorbe i costi salariali più elevati nei margini di profitto o nelle spese generali è scesa al 37% dal 50%.
Questo mese la BoE ha dichiarato che stava iniziando a prendere in considerazione la possibilità di tagliare i tassi di interesse da un massimo di quasi 16 anni del 5,25%, ma la crescita annuale dei salari di oltre il 6% significava che la previsione di un calo dell'inflazione al suo obiettivo del 2% rischiava di rivelarsi temporanea.
Un sondaggio della BoE ha mostrato che i datori di lavoro prevedono di aumentare le retribuzioni del 5,2% quest'anno. (Servizio di David Milliken. Redazione di Andrew MacAskill)
