In base alla nuova politica, il governo contribuirà con il 12% del salario di un lavoratore al suo fondo pensionistico, noto in Australia come superannuation, oltre al congedo parentale finanziato dal governo. La politica inizierà nel luglio 2025, ha dichiarato il Ministro delle Finanze Katy Gallagher in un comunicato.

"I dati sono chiari: quando le donne si assentano dalla forza lavoro per crescere i figli, questo ha un impatto sui loro redditi da pensione, con le donne che vanno in pensione, in media, con circa il 25% in meno di super rispetto agli uomini", ha detto Gallagher, riferendosi alle superannuation.

Attualmente, i neogenitori in congedo pagato dal Governo non beneficiano di alcun contributo pensionistico.

AustralianSuper, il più grande fondo pensionistico del Paese, ha dichiarato di aver accolto con favore la mossa, che a suo dire aggiungerà circa 7.000 dollari australiani (4.594,10 dollari) per ogni periodo di congedo parentale per i membri al momento del pensionamento.

"Questo aumento dei risparmi pensionistici per coloro che ricevono l'indennità di congedo parentale del Commonwealth sarà particolarmente vantaggioso per i lavoratori a bassa retribuzione e vulnerabili", ha dichiarato l'amministratore delegato di AustralianSuper, Paul Schroder, in un comunicato.

I datori di lavoro sono tenuti per legge a versare ai lavoratori l'11% del loro stipendio come contributo pensionistico.

Affrontare la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro è stato un obiettivo politico chiave per il governo laburista del Primo Ministro Anthony Albanese.

Nonostante gli anni di commenti da parte di governi e aziende, esiste ancora un divario tra quanto guadagnano gli uomini e le donne in alcuni dei maggiori datori di lavoro australiani. Un rapporto, primo nel suo genere, pubblicato il mese scorso, ha mostrato che il divario retributivo di genere a livello nazionale è del 19%.

(1 dollaro = 1,5237 dollari australiani)