Negli ultimi anni, il miglioramento della diversità nei consigli di amministrazione è diventato un tema caldo per i politici e gli investitori, in quanto molti ritengono che aiuti ad affrontare le disuguaglianze sociali e che porti anche a un migliore processo decisionale e a una migliore performance nel tempo.
"Il nostro obiettivo del dicembre 2021, ossia che ogni società del FTSE 100 abbia almeno un direttore del consiglio di amministrazione proveniente da una minoranza etnica, è stato quasi raggiunto", ha dichiarato John Parker, presidente del Comitato di revisione Parker.
"Abbiamo anche ottenuto impegni da parte di molte delle aziende in sospeso, il che significa che probabilmente circa il 97% delle attuali aziende del FTSE 100 rispetterà l'obiettivo entro la metà dell'anno".
L'anno scorso, il numero di aziende FTSE 100 che hanno raggiunto l'obiettivo volontario è salito a 89 da 74, e a marzo 2022, altre cinque lo hanno fatto. Tre si sono impegnate a farlo e sono in fase avanzata di reclutamento.
Delle tre aziende che devono ancora impegnarsi, una è in fase di acquisizione e si cancellerà dal listino, un'altra è un'azienda siderurgica e mineraria russa che sta per uscire dal FTSE 100 e l'ultima è una filiale britannica di un gruppo statunitense, ha dichiarato.
La maggior parte delle posizioni assunte dalle minoranze etniche sono non esecutive, con solo sei posizioni di amministratore delegato di un'azienda FTSE 100 e 16 in un'azienda FTSE 250.
Tra le FTSE 250, 128 aziende soddisfano l'obiettivo prima della scadenza di fine 2024, ha aggiunto. Gli obiettivi per il FTSE 100 e il FTSE 250 erano stati fissati originariamente nel 2017.
