La banca ha anche in programma di rivedere le sue linee guida per le candidature diversificate, ha detto l'Amministratore Delegato Charles Scharf al personale lunedì, secondo un promemoria visionato da Reuters.
"Da quando il New York Times ha pubblicato una storia il mese scorso sulle liste di candidati diversificati in Wells Fargo, ho avuto l'opportunità di ascoltare molti di voi", ha detto Scharf, parlando del personale della banca.
"In queste sessioni, avete descritto in termini profondamente personali gli ostacoli alla carriera che avete affrontato a causa della vostra identità", ha aggiunto.
Il New York Times ha riferito il mese scorso che un ex dipendente dell'attività di gestione patrimoniale della banca si è lamentato di essere stato costretto dai suoi capi a fare colloqui per posti di lavoro che erano già stati promessi ad altri, solo per soddisfare il requisito della lista diversificata.
L'assunzione di personale diversificato è una strategia di acquisizione di talenti in cui il reclutatore parte da un pool già diversificato di candidati qualificati.
Scharf ha detto che la banca continuerà a ricercare attivamente la diversità nelle assunzioni anche durante questa pausa e, al termine della revisione, apporterà delle modifiche al suo programma di selezione diversificata, ove opportuno, e lo rilancerà a luglio.
In una riunione di Zoom del 2020, Scharf ha esasperato alcuni dipendenti neri quando ha ribadito che la banca aveva difficoltà a raggiungere gli obiettivi di diversità perché non c'era un numero sufficiente di talenti qualificati di minoranza, ha riferito Reuters all'epoca.
