Il fondo patrimoniale norvegese da 1.400 miliardi di dollari, il più grande investitore al mondo nel mercato azionario, intende aumentare la pressione sulle aziende in cui investe affinché abbiano più donne nei consigli di amministrazione e riducano le retribuzioni eccessive dei dirigenti, ha dichiarato un funzionario del fondo.

Il fondo fa parte di un numero crescente di investitori e politici che spingono per inserire più donne nei consigli di amministrazione delle aziende. È stato dimostrato che la presenza di una gamma più ampia di esperienze al tavolo del consiglio di amministrazione migliora il processo decisionale e la cultura aziendale.

Il fondo detiene partecipazioni in circa 9.200 società a livello globale, pari all'1,5% di tutti i titoli quotati in borsa e ha fatto scuola su molte questioni nel campo della governance ambientale, sociale e aziendale (ESG).

La sua ultima mossa arriva mentre il fondo fa un bilancio del suo impegno ESG con le aziende fino a quest'anno. Mercoledì, ha pubblicato per la prima volta un'analisi del suo record di voto durante la stagione delle assemblee annuali degli azionisti di quest'anno, in cui gli investitori votano su questioni come la retribuzione dei dirigenti.

Dal 2021, il fondo si è battuto per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione delle aziende e per prendere in considerazione gli obiettivi se meno del 30% dei direttori sono donne.

"Quest'anno abbiamo detto (alle aziende) che 'se non avete nemmeno una donna nel consiglio di amministrazione, voteremo contro di voi'. L'anno prossimo intensificheremo la cosa", ha dichiarato a Reuters Carine Smith Ihenacho, responsabile della governance e della compliance del fondo, in un'intervista.

Ha detto che non sono stati decisi i dettagli specifici di come il fondo farà questo. Un'opzione potrebbe essere quella di espandere l'attenzione del fondo a più Paesi - al momento il fondo si concentra su Stati Uniti, Europa e Giappone.

"Finora non abbiamo guardato ai mercati in via di sviluppo", ha detto Smith Ihenacho. "Possiamo (anche) fare un passo avanti in Giappone, aumentando la soglia (minima) da una a due (donne in un consiglio di amministrazione)".

Il fondo ha anche messo sotto i riflettori le retribuzioni dei dirigenti e ora prevede di aumentare la pressione, anche se i dettagli sulle modalità non sono stati decisi.

"Siamo preoccupati. I pacchetti di grandi dimensioni stanno diventando più grandi e, dai dati che abbiamo visto, i pacchetti più grandi stanno aumentando più della mediana dei pacchetti e più dell'inflazione", ha detto Smith Ihenacho.

Finora quest'anno, il fondo ha votato contro 1 pacchetto retributivo su 10 per gli amministratori delegati, più che negli ultimi anni, e anche contro un numero crescente negli Stati Uniti, secondo il suo rapporto.

Quest'anno, per la prima volta, il fondo ha analizzato la struttura di tutti i pacchetti retributivi statunitensi superiori a 20 milioni di dollari, per verificare se fossero allineati con la creazione di valore a lungo termine.

Come risultato della sua analisi, il fondo ha votato contro più della metà dei pacchetti retributivi superiori a questo livello, secondo il rapporto.

Il fondo ha votato contro le retribuzioni di James Quincey di Coca-Cola, Tim Cook di Apple e Ramon Laguarta di PepsiCo, come risulta dal registro dei voti del fondo.