BlackRock, Inc. ha annunciato che la sua soluzione di reddito pensionistico, LifePath Paycheck?, è ora disponibile nei piani a contribuzione definita. La soluzione LifePath Paycheck adotta un nuovo approccio al reddito pensionistico, offrendo l'accesso a un reddito garantito attraverso un fondo target date, una strategia di investimento che si adatta automaticamente a un anno di pensionamento mirato. I partecipanti al piano avranno la possibilità di accedere al reddito garantito già all'età di 59 anni e mezzo, acquistando contratti di rendita emessi da Equitable e Brighthouse Financial.

Per aiutare a educare i partecipanti al piano, BlackRock ha sviluppato MyLifePath?, un'esperienza digitale che mostra come i contributi di oggi possono tradursi in reddito in pensione. Avangrid, Adventist HealthCare Retirement Plans e Tennessee Valley Authority Retirement System saranno tra i primi a implementare la strategia come opzione di investimento predefinita per il piano a contribuzione definita dei loro dipendenti, mentre altri sponsor di piani seguiranno nei prossimi mesi.

Ad oggi, 14 sponsor di piani, con un totale di 27 miliardi di dollari di asset target date, stanno pianificando di rendere disponibile LifePath Paycheck a 500.000 dipendenti, mentre altri grandi sponsor di piani hanno espresso interesse. L'accesso a un'opzione di reddito garantito potrebbe contribuire ad alleviare lo stress che molti americani attualmente affrontano per l'incertezza di non riuscire a portare a termine i propri risparmi. Secondo i primi risultati del nono sondaggio annuale di BlackRock Read on Retirement?

quasi due terzi (60%) degli intervistati temono di sopravvivere ai loro risparmi per la pensione e il 99% afferma che avere un reddito pensionistico garantito aiuterebbe ad alleviare questa preoccupazione. Oltre ai vantaggi finanziari, il 93% 1 afferma che avere una maggiore certezza del reddito pensionistico aiuterebbe la propria salute mentale oggi. I pensionati sono d'accordo?

Il 94% degli intervistati ritiene anche che i datori di lavoro dovrebbero offrire ai loro dipendenti una soluzione di reddito pensionistico attraverso il loro piano di lavoro. Inoltre, il sondaggio ha rilevato che il 99% degli sponsor del piano si sente responsabile di aiutare i partecipanti al piano a generare e/o gestire il loro reddito in pensione.