Barber, che ha trascorso quasi 35 anni di lavoro presso l'azienda di consegne di pacchi UPS prima di andare in pensione all'inizio del 2020, si è unito al consiglio di amministrazione di C.H. Robinson come direttore alla fine dello scorso anno.

Avrebbe assunto il posto di vertice dopo il licenziamento di Biesterfeld, che era stato nell'azienda per due dozzine di anni e aveva ricoperto il ruolo di CEO per 3 anni e mezzo. Un documento normativo dell'inizio di gennaio descriveva la partenza di Biesterfeld come un "licenziamento involontario da parte dell'azienda".

Barber non ha potuto essere raggiunto per un commento e l'azienda non ha risposto a una richiesta di commento. Le fonti hanno parlato del processo di selezione del CEO a condizione di anonimato per descrivere le discussioni private.

L'azienda ha scelto Scott Anderson, che era stato presidente del consiglio di amministrazione dell'azienda, come CEO ad interim. La società di ricerca Russell Reynolds è stata ingaggiata per trovare un sostituto permanente e Anderson ha segnalato di non essere interessato alla posizione, si legge nel documento.

Circa un anno fa, Ancora Advisors ha raggiunto un accordo con l'azienda, valutata 12 miliardi di dollari, per ottenere due posti nel consiglio di amministrazione in cambio di non lanciare una sfida al consiglio. Come parte dell'accordo, l'azienda ha accettato di formare un comitato di pianificazione strategica.

L'anno scorso Reuters ha riferito che la società danese di trasporti e logistica DSV A/S era interessata ad acquistare la business unit di C.H. Robinson specializzata nell'organizzazione di trasporti internazionali di merci per conto dei caricatori.

Fin dall'inizio, Barber è stato visto come un forte candidato CEO, hanno detto gli investitori e gli analisti del settore hanno scritto nelle note dopo la sua nomina nel consiglio di amministrazione. Ha trascorso diversi anni come Presidente delle operazioni internazionali di UPS.