Duke Energy Corporation ha annunciato che Cameron McDonald diventerà vicepresidente senior e responsabile delle risorse umane, a partire dal 1° gennaio 2024. Succederà a Ron Reising, che andrà in pensione alla fine del primo trimestre dopo 18 anni di carriera nell'organizzazione e nelle società che l'hanno preceduta.

In qualità di responsabile delle risorse umane, McDonald supervisionerà la politica e la strategia dell'azienda in materia di risorse umane, lo sviluppo della leadership e dei talenti, la diversità e l'inclusione, le relazioni con i dipendenti e i lavoratori, le strategie e i programmi di ricompensa totale e la fornitura di servizi di business partner. Riporterà al Vicepresidente esecutivo, Chief Legal Officer e Segretario aziendale Kodwo Ghartey-Tagoe. Reising lavora per l'azienda dal 2004.

Prima di guidare le Risorse Umane, ha ricoperto il ruolo di Vicepresidente senior del supporto alle operazioni, dove aveva la responsabilità della costruzione di grandi progetti e supervisionava un centro di eccellenza per il controllo dei progetti. All'inizio della sua carriera, ha ricoperto ruoli di leadership nella funzione della catena di approvvigionamento dell'azienda, tra cui quello di responsabile degli acquisti. Nel suo attuale ruolo di vicepresidente dell'acquisizione e della gestione dei talenti, McDonald è responsabile dell'acquisizione dei talenti, della leadership e dello sviluppo dei dipendenti, della pianificazione della successione e del coinvolgimento dei dipendenti.

Nel corso dei suoi 22 anni in azienda, McDonald ha ricoperto ruoli nelle risorse umane, tra cui l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti, la diversità e l'inclusione, la retribuzione, le relazioni con i dipendenti e la consulenza ai partner aziendali. McDonald ha anche guidato un team focalizzato sulla trasformazione delle risorse umane, applicando l'innovazione e la tecnologia per reimmaginare i prodotti e i servizi HR. Originaria della Carolina del Sud, McDonald ha conseguito una laurea in psicologia presso la Clemson University e un master in risorse umane presso la University of South Carolina.

Reising manterrà un ruolo di consulenza durante la transizione.