MTU AERO ENGINES AG 
Ben sei mesi prima delle elezioni statali, vuole anche fare una dichiarazione politica nello Stato federale orientale. Nomos è una delle aziende della Sassonia che ha preso una chiara posizione politica contro il populismo e il radicalismo di destra in una fase iniziale. L'azienda fa parte della crescente rete "Business Council for Democracy" (BC4D), che ha riunito 125 aziende che formano i loro dipendenti alla democrazia e all'apertura mentale.
Alla luce dei sondaggi, lo sfondo è la preoccupazione che un AfD molto forte possa danneggiare l'economia regionale. Dopotutto, secondo l'ultimo sondaggio, l'AfD è in netto vantaggio rispetto alla CDU del Ministro Presidente in carica Michael Kretschmer, con il 35%. I campanelli d'allarme stanno quindi suonando, soprattutto tra le aziende che si affidano alla manodopera qualificata straniera. "Molte aziende si stanno rendendo conto che devono essere coinvolte e parlare anche con i loro dipendenti", ha dichiarato Marie-Christine Ostermann, Presidente dell'Associazione degli Imprenditori Familiari, all'agenzia di stampa Reuters. Lars Wagner, capo del fornitore di aeromobili MTU Aero Engines, ha annunciato la scorsa settimana che avrebbe affrontato il pericolo rappresentato dalla crescente estremizzazione politica durante le riunioni di lavoro. "Noi diamo semplicemente l'esempio in questo senso".
CAMBIAMENTO ATTRAVERSO L'ESPERIENZA QUOTIDIANAQuesto è il motivo per cui non solo BC4D sta vivendo un'impennata, ma anche la rete "Business for a Cosmopolitan Saxony", che è stata fondata nel 2016 e ora conta 110 aziende associate. "La domanda è in forte aumento, soprattutto in vista delle elezioni", dice a Reuters Sylvia Pfefferkorn, vice portavoce del Comitato esecutivo. Secondo Elisabeth Niejahr, Direttore Generale di "Rafforzare la Democrazia", l'iniziativa nazionale BC4D - un progetto congiunto della Fondazione Hertie, della Fondazione Bosch e dell'Istituto per il Dialogo Strategico (ISD) - conta ora 125 aziende aderenti. Oltre a Nomos, queste includono aziende globali come VW, Deutsche Bahn e Lufthansa, oltre a Evonik e Deutsche Bank.
Ciò che unisce il BC4D e la rete sassone in particolare: "Non siamo interessati alla formazione contro l'AfD", sottolinea Niejahr. "Ci formiamo per qualcosa, per la democrazia, per il cosmopolitismo". Tuttavia, Judith Borowski del team di gestione di Nomos è di parere diverso: "Un partito che in Sassonia è classificato come decisamente estremista di destra e contro il quale le chiese mettono in guardia, può e deve essere nominato", dice Borowoski a Reuters. "Dobbiamo mostrare i nostri colori politici".
Il BC4D e le aziende che ne fanno parte si affidano a un approccio che potrebbe non sembrare spettacolare, ma che è destinato ad avere un ampio impatto: "Offriamo una formazione gratuita sul posto di lavoro, ma ci affidiamo a un sistema a palla di neve", dice Niejahr. Una volta che i dipendenti sono stati formati, devono e possono occuparsi di ulteriore formazione per i colleghi internamente. "La nostra esperienza ci insegna che è molto meglio quando le persone riconoscono da sole gli schemi dei dibattiti politici", afferma Niejahr, spiegando il motivo di questa scelta. Judith Borowksi del team di gestione di Nomos è d'accordo, anche se evita di usare il termine "formazione". "Il termine è contaminato nella Germania Est, molte persone lo associano all'agitazione - noi preferiamo parlare di workshop".
L'Iniziativa Economica della Sassonia è anche convinta che si debba partire dai dipendenti stessi e dal loro ambiente. "Anche i dipendenti con tatuaggi chiaramente di destra possono prendersi cura di un tirocinante proveniente dalla Siria - e quindi rendersi conto che è un bene per l'azienda", ha detto Pfefferkorn. "Il cambiamento non avviene attraverso annunci dall'alto, ma attraverso le esperienze quotidiane".
"NON FUNZIONA IN ALTRO MODO".
In tutti i casi, lo sfondo di questi sforzi è che i capi d'azienda ritengono di dover prendere una posizione politica contro l'estremismo di destra, per esempio - ed è per questo che alcuni amministratori delegati in Germania hanno rilasciato dichiarazioni pubbliche dopo le notizie di una conferenza a Potsdam che avrebbe trattato le deportazioni di massa di persone con un background migratorio. Alla luce della crescente domanda di lavoro, le aziende e i politici vedono la necessità di attirare in Germania un maggior numero di lavoratori qualificati dall'estero. Questo può essere ottenuto solo con un clima di apertura al mondo.
Negli Stati federali orientali, queste discussioni con i dipendenti sono considerate ancora più urgenti. "Perché è chiaro che il sostegno di oltre il 30% all'AfD nei sondaggi si riflette in proporzioni corrispondenti in molte aziende", afferma Pfefferkorn. Tuttavia, ci sono chiare differenze: aziende come Elbe Flugzeugwerke (EFW) a Dresda, che il Cancelliere visiterà giovedì, impiegano già personale di oltre 30 nazionalità.
Come i politici della SPD, dei Verdi, della CDU/CSU e della FDP, anche Pfefferkorn elogia l'importanza delle manifestazioni dopo il resoconto della conferenza di Potsdam. Da allora, l'interesse per il loro lavoro è aumentato enormemente. "È molto importante che le manifestazioni si svolgano nelle piccole città dell'Est. Potrebbero esserci solo 300 persone nella piazza del mercato, ma vedono che ci sono altri che condividono la cultura dell'accoglienza e i valori democratici di base".
Il ritiro di molte persone, la paura di un confronto politico feroce, è considerato un motivo decisivo per l'ascesa dei populisti di destra e di sinistra. "Conosco anche sindaci che non vogliono più esprimersi politicamente", afferma un politico di spicco in Sassonia. "È proprio per questo che vogliamo motivare i dipendenti a mostrare di nuovo i loro colori. Non c'è altro modo", afferma Pfefferkorn.
(A cura di Scot W. Stevenson; per qualsiasi domanda, la preghiamo di contattare la nostra redazione all'indirizzo berlin.newsroom@thomsonreuters.com (per la politica e l'economia) o frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (per le aziende e i mercati)).
- di Andreas Rinke
