Sullo sfondo di esibizioni di K-pop e musica dance, più di 2.000 lavoratori sindacalizzati di Samsung Electronics si sono riuniti a Seul venerdì, tenendo una rara manifestazione per chiedere al gigante tecnologico sudcoreano di pagare salari equi.

Negli ultimi due anni, il National Samsung Electronics Union (NSEU) ha visto i suoi iscritti quadruplicarsi fino a circa 28.000, ovvero più di un quinto della forza lavoro totale dell'azienda, hanno detto i funzionari del sindacato.

La rapida crescita degli iscritti al sindacato arriva dopo che il conglomerato più potente del Paese si è impegnato nel 2020 a porre fine alle sue pratiche di scoraggiamento della crescita del lavoro organizzato.

All'epoca, Jay Y. Lee, presidente di Samsung Electronics, si era pubblicamente scusato per gli scandali sulle tattiche di distruzione dei sindacati e aveva dichiarato la fine della filosofia 'no-union'.

I dati governativi mostrano che i livelli di iscrizione ai sindacati dei dipendenti non sono aumentati in Corea del Sud negli ultimi due decenni e rimangono relativamente bassi rispetto ad altri Paesi dell'OCSE. Ma un numero maggiore di giovani lavoratori si sta convincendo dei vantaggi della sindacalizzazione, hanno detto i funzionari sindacali.

Cantando "rispetta il lavoro", gli ingegneri e gli impiegati sindacalizzati sono stati anche intrattenuti da musica dance elettronica suonata da un noto comico diventato DJ, che si veste da monaco buddista.

Anche i cantanti K-pop si sono esibiti, spingendo i lavoratori sindacalizzati tra i 20 e i 30 anni a battere le mani e a ballare, e il raduno vicino alla sede di Samsung, nel lussuoso quartiere Gangnam di Seoul, a volte assomigliava a una festa di strada.

"Le nostre manifestazioni non sono violente, ma possiamo comunque mostrare la nostra forza", ha detto Choi Young-wook, un ingegnere di chip Samsung di 27 anni, che indossava un berretto nero con il logo del sindacato.

CONGEDI, BONUS

La manifestazione arriva mentre la corsa al successo di Samsung sembra vacillare in alcune aree, tra cui i chip semiconduttori all'avanguardia.

Questa settimana, Samsung ha sostituito il capo della sua unità di semiconduttori, affermando che era necessaria una nuova persona al vertice per gestire quella che ha definito una "crisi" nel settore dei chip.

L'azienda ha deciso di aumentare i salari quest'anno del 5,1% e, sebbene il sindacato non si opponga necessariamente a tale aumento, vuole un giorno in più di ferie annuali e bonus trasparenti basati sulle prestazioni, ha dichiarato il sindacato.

Le trattative tra l'azienda e il sindacato sono riprese il 21 maggio, secondo il sindacato, anche se alcuni funzionari hanno messo in dubbio l'impegno dell'azienda a consultarsi con loro.

In una dichiarazione rilasciata a Reuters, Samsung Electronics ha affermato che le trattative a livello lavorativo sono riprese e che le trattative principali si svolgeranno il 28 maggio.

"Ci impegneremo sinceramente nelle discussioni con il sindacato", si legge nella dichiarazione.

I funzionari del sindacato affermano che tra i dipendenti più giovani c'è una crescente percezione che i sindacati possano contribuire a creare un ambiente di lavoro più equo, mentre la generazione più anziana dell'azienda ritiene che i sindacati possano disturbare la produttività del lavoro.

In generale, il tasso di iscrizione ai sindacati della Corea del Sud si aggira intorno al 10% dal 2004, secondo i dati del Ministero del Lavoro.

"Sempre più persone all'interno dell'azienda si stanno rendendo conto del motivo per cui hanno bisogno dei sindacati, ossia per avere una voce, e noi stiamo ricevendo potere da queste persone giorno dopo giorno", ha detto Son Woo-mok, presidente di NSEU, che ha iniziato a lavorare in Samsung nel 2005. (Servizio di Ju-min Park; Redazione di Ed Davies e Muralikumar Anantharaman)