TESCO PLC 
Il rivenditore ha detto che i dipendenti, che lavorano per lo più nei negozi e nei centri di distribuzione, hanno beneficiato della forte crescita del prezzo delle azioni di Tesco, che è aumentato del 23% nell'ultimo anno.
I think tank economici hanno storicamente descritto la Gran Bretagna come un ritardatario nell'area dei benefici minimi per i dipendenti. Ma un mercato del lavoro rigido dopo la Brexit e la pandemia COVID-19 hanno spinto le aziende ad alzare il tiro.
Tesco, che è anche il maggior datore di lavoro del settore privato britannico, ha aumentato la retribuzione dei lavoratori dei negozi del 9,1% a marzo.
L'azienda ha dichiarato mercoledì che i lavoratori che hanno aderito ai suoi piani di risparmio azionario possono acquistare azioni a un prezzo scontato di 1,88 sterline o 1,98 sterline l'una e conservarle a lungo termine o venderle.
I lavoratori che hanno investito il massimo di 500 sterline al mese possono ottenere un profitto di quasi 10.000 sterline dal piano triennale e di quasi 20.000 sterline dal piano quinquennale, se scelgono di vendere le azioni.
Un lavoratore di Tesco che ha investito la media di 68 sterline al mese negli ultimi cinque anni, potrà ottenere circa 6.640 sterline dal suo investimento di 4.080 sterline, per un profitto di 2.560 sterline.
Le azioni Tesco erano scambiate a 306 pence mercoledì.
L'azienda ha dichiarato che circa 52.000 dei suoi 300.000 lavoratori del Regno Unito partecipano ai programmi di risparmio come guadagno.
Ad aprile Tesco ha registrato un aumento dell'11% degli utili dell'intero anno e il mese scorso ha dichiarato che la sua quota di mercato è cresciuta più che in qualsiasi altro momento degli ultimi due anni, ribadendo le sue prospettive di crescita degli utili per quest'anno.
Il pacchetto retributivo dell'amministratore delegato Ken Murphy per l'esercizio finanziario 2023/24 dell'azienda ammonta a quasi 10 milioni di sterline. (1 dollaro = 0,7880 sterline) (Servizio di James Davey a cura di David Goodman)
