In una sentenza di quasi 460 pagine, l'East London Employment Tribunal ha respinto la maggior parte delle richieste di risarcimento presentate da Louis Samnick, un ex vicepresidente, dal vicepresidente Christian Abanda Bella e da Henry-Serge Moune Nkeng, un vicepresidente aggiunto.

I tre uomini di origine camerunense, che si sono rappresentati da soli nella lunga causa, avevano affermato di essere stati vittime di mobbing, molestie e di essersi visti negare una promozione e un supporto adeguato, in parte a causa della loro razza.

Samnick, ex vicepresidente del team di convalida dei modelli di rischio di credito della banca, e Abanda Bella, analista quantitativo, sono riusciti a sostenere che Barclays non aveva apportato adeguamenti ragionevoli per le loro disabilità durante una valutazione delle prestazioni del 2019.

In una sentenza resa pubblica mercoledì, il giudice ha affermato che i problemi di salute affrontati da Samnick e Abanda Bella erano sufficientemente significativi da consentire loro un risarcimento per questa parte della richiesta. Tutti gli altri reclami sono stati respinti.

Barclays non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento e Reuters non è riuscita a contattare i ricorrenti.

Abanda Bella è entrato a far parte di Barclays nel 2017, ma dal 2019 è stato sospeso dal lavoro per depressione. Nella sua valutazione del 2019, effettuata in sua assenza, il suo rendimento è stato valutato come "da migliorare". Samnick, che ha ricevuto la stessa valutazione delle prestazioni nel 2019, era in congedo per malattia dal settembre 2019.

Classificato come vicepresidente per 10 anni, Samnick si è dimesso nel 2021 dopo aver ottenuto un altro lavoro in banca con il grado di direttore esecutivo, come risulta dalla sentenza.

Verrà convocata un'udienza di riparazione se le parti non riusciranno a concordare un risarcimento per il singolo mancato adeguamento alle disabilità.

(1 dollaro = 0,7813 sterline)