(novità: prezzo delle azioni, annuncio di Kreise sulla scissione e ulteriori dettagli)

LEVERKUSEN (dpa-AFX) - L'azienda agrochimica e farmaceutica Bayer ha presentato alla sua forza lavoro un ampio programma di riduzione dei posti di lavoro. Giovedì, nel corso di un evento online, i rappresentanti del Consiglio di fabbrica e della direzione hanno risposto alle domande dei dipendenti. La sera precedente, l'azienda aveva annunciato l'introduzione di un nuovo modello organizzativo e l'esame di tutte le aree del Gruppo per individuare possibili risparmi. I processi di lavoro saranno organizzati in modo più efficiente. Le mansioni ritenute superflue saranno eliminate. Non è ancora chiaro quante saranno.

L'annuncio ha avuto un impatto solo moderatamente positivo sul trading floor nei primi scambi. Nel corso della giornata le azioni hanno subito una forte pressione e di recente sono state le più deboli del DAX, perdendo oltre il 2% in un mercato favorevole. Ciò è dovuto a un rapporto dell'agenzia di stampa Bloomberg. Citando persone coinvolte nella questione, Bloomberg ha riferito che il gruppo agrochimico e farmaceutico è riuscito al momento a scongiurare una possibile scissione. Le speculazioni in merito sono state ripetutamente discusse in borsa. Un portavoce di Bayer, interpellato, non ha voluto commentare la notizia.

Lo statunitense Bill Anderson è in carica presso l'azienda di Leverkusen dallo scorso giugno, succedendo al CEO di lunga data Werner Baumann. È stato responsabile dell'acquisizione dell'allora concorrente statunitense Monsanto, i cui rischi legati al glifosato pesano ancora oggi sul bilancio di Bayer.

Le prospettive per il settore farmaceutico, invece, sono cupe a causa della mancanza di promettenti blockbuster. Per anni, l'anticoagulante Xarelto e il preparato per gli occhi Eylea hanno fatto affluire miliardi nelle casse dell'azienda. Tuttavia, i loro brevetti stanno gradualmente scadendo nei vari mercati, causando un calo dei ricavi - i prodotti copiati dai concorrenti stanno mettendo sotto pressione l'azienda tedesca. "Bayer si trova attualmente in una situazione difficile per vari motivi", afferma il Direttore del Lavoro e membro del Consiglio di Amministrazione di Bayer Heike Prinz.

"Per migliorare in modo rapido e sostenibile le prestazioni della nostra organizzazione e il nostro margine di manovra, sono ora necessarie misure drastiche. Vogliamo riportare Bayer rapidamente sulla strada del successo". L'obiettivo è quello di "rimuovere tutti gli ostacoli interni e riposizionare così Bayer per una futura crescita redditizia", afferma il responsabile delle risorse umane.

I rappresentanti dei dipendenti hanno appoggiato il piano di taglio dei posti di lavoro. "La nostra priorità assoluta è garantire il futuro dei dipendenti di Bayer", ha dichiarato Francesco Grioli, membro del sindacato IG-BCE e membro del Consiglio di Sorveglianza di Bayer. Hanno accettato il percorso intrapreso e sono aperti al nuovo modello organizzativo di Bayer. "Cambieranno molte cose per i dipendenti. Lavoreremo insieme per garantire che tutti possano intraprendere nuovi percorsi in sicurezza". Il capo del Consiglio di fabbrica generale Heike Hausfeld ha sottolineato che è stato almeno possibile rendere i prossimi tagli ai posti di lavoro "il più possibile socialmente accettabili".

La mossa non è una sorpresa. Anderson è un convinto sostenitore della gestione aziendale snella. Quando ha iniziato a lavorare alla Bayer nella primavera del 2023, aveva già illustrato le sue idee ai giornalisti e lodato il libro di management "Humanocracy". Questo libro parla di dare ai dipendenti la massima libertà possibile, ma anche responsabilità, senza essere gestiti da livelli manageriali eccessivi. Questo cambiamento culturale è ora in corso.

La nuova struttura organizzativa, che prevede un numero inferiore di livelli decisionali rispetto al passato, sarà operativa entro la fine del 2025. Non ci saranno licenziamenti obbligatori fino alla fine del 2026 e la sicurezza del posto di lavoro sarà applicata per un anno in più rispetto a quanto concordato in precedenza. Ai dipendenti che perderanno il posto di lavoro verranno offerti pacchetti di liquidazione. Bayer impiega attualmente 22.200 persone in Germania e 101.000 in tutto il mondo, e sta anche analizzando l'importanza delle funzioni manageriali all'estero./wdw/mis/DP/tih/jha/