Bayer prevede di licenziare altri dirigenti della sua divisione farmaceutica quest'anno.

I tagli sono previsti in Germania, Giappone, Regno Unito, Belgio e Paesi Bassi come parte della riorganizzazione del Gruppo, ha dichiarato mercoledì all'agenzia di stampa Reuters Sebastian Guth, membro del Consiglio di Amministrazione responsabile delle attività operative della divisione. L'azienda di Leverkusen ha già eliminato circa il 40% delle posizioni dirigenziali nel settore farmaceutico negli Stati Uniti e ha effettuato tagli anche in Canada, Messico, Italia, Australia e nei Paesi nordici.

Guth non ha indicato il numero esatto di posti di lavoro tagliati dall'azienda in questi Paesi, ma ha osservato che "il 40% è circa il range che vediamo normalmente - alcuni sono un po' al di sotto e altri un po' al di sopra". "Non stiamo puntando a un numero specifico", ha detto Guth. "Per un'azienda delle nostre dimensioni, facciamo semplicemente un sacco di lavoro che alla fine non aggiunge valore ai clienti o ai prodotti". A suo avviso, il nuovo modello organizzativo introdotto dal CEO Bill Anderson sta già dando i suoi frutti. Ad esempio, Bayer è stata in grado di abbreviare di circa un anno le tempistiche per la richiesta di approvazione di un dosaggio più elevato del farmaco per gli occhi Eylea in Europa.

Anderson aveva già annunciato che il nuovo modello organizzativo avrebbe comportato una notevole riduzione del personale - a scapito di molti manager. Vuole ridurre le gerarchie, eliminare la burocrazia, snellire le strutture e accelerare i processi decisionali. Per il momento, ha respinto l'idea di dividere il gruppo farmaceutico e agricolo, che alcuni investitori avevano richiesto.

(Servizio di Michael Erman, scritto da Scot W. Stevenson e Patricia Weiß, a cura di Birgit Mittwollen; per qualsiasi domanda, contatti la nostra redazione all'indirizzo berlin.newsroom@thomsonreuters.com (per la politica e l'economia) o frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (per le aziende e i mercati)).