GENERAL MOTORS COMPANY Il tasso di iscrizione ai sindacati è sceso al 10,0% rispetto al minimo storico del 10,1% nel 2022, ha dichiarato martedì il Dipartimento del Lavoro in un censimento annuale del panorama del lavoro organizzato negli Stati Uniti, che ha mostrato anche una continua crescita dell'iscrizione ai sindacati tra le persone di colore e una riduzione del vantaggio salariale per i lavoratori dei sindacati.
Il numero di iscritti ai sindacati, nel frattempo, è aumentato per il secondo anno, raggiungendo i 14,4 milioni, ma il fatto che l'occupazione complessiva dei lavoratori salariati sia aumentata più rapidamente ha determinato un ulteriore calo del tasso di iscrizione.
"Anche se la densità sindacale è rimasta piatta nel 2023, ciò non riflette lo slancio che i lavoratori hanno impresso a quest'anno", ha dichiarato la Presidente dell'AFL-CIO Liz Shuler in un comunicato. "Ondate di lavoratori in tutti i settori e in tutte le aree geografiche stanno aderendo ai sindacati, nonostante le feroci campagne di distruzione dei sindacati da parte delle grandi aziende".
L'aumento degli iscritti ai sindacati è stato interamente il risultato della continua ascesa della partecipazione al lavoro organizzato da parte dei non bianchi. Gli iscritti neri ai sindacati sono aumentati di 122.000 unità, raggiungendo il livello più alto degli ultimi due decenni, mentre gli iscritti latini sono aumentati di 127.000 unità, raggiungendo il livello più alto da quando l'Ufficio Statistico del Lavoro ha iniziato a monitorarli nel 2000. Gli iscritti ai sindacati bianchi e asiatici sono diminuiti.
Il tasso di adesione tra i lavoratori del settore privato è rimasto invariato al minimo storico del 6%.
I lavoratori desiderano i sindacati, ma un sistema difettoso sta minando i loro sforzi organizzativi in ogni momento, ha dichiarato Heidi Shierholz, presidente dell'Economic Policy Institute. I datori di lavoro hanno sfruttato le debolezze del diritto del lavoro statunitense, e i politici federali e statali non sono riusciti a impedire che ciò accadesse.
PREMIO SALARIALE MINORE
Il tasso per i lavoratori pubblici, che è più di cinque volte il tasso del settore privato, è sceso al 32,5%, il più basso mai registrato, dal 33,1% del 2022. Il settore pubblico ha registrato un calo netto di 52.000 lavoratori sindacali nel 2023, con una diminuzione degli iscritti ai sindacati a livello statale e locale che ha superato l'aumento di 60.000 iscritti ai sindacati del governo federale, il più grande da quando il BLS ha iniziato a monitorarlo nel 2000.
I dati hanno anche mostrato che la superiorità salariale degli iscritti ai sindacati ha continuato a erodersi.
Alla vigilia della crisi finanziaria globale del 2007, la retribuzione settimanale di un membro del sindacato era in media superiore di oltre il 30% rispetto ai guadagni di un lavoratore non sindacalizzato. L'anno scorso, questo margine era sceso al di sotto del 16%, forse a causa di un mercato del lavoro ristretto che ha premiato chi cambia lavoro con aumenti salariali superiori alla media, mentre gli aumenti salariali dei sindacati sono fissati attraverso contratti negoziati pluriennali.
Dal 2019, un periodo che ha visto l'inflazione più alta dagli anni '80, i salari dei sindacati sono aumentati in media del 15,3%, ma la retribuzione settimanale dei non sindacalizzati è aumentata del 22,2%.
Shierholz dell'EPI ha affermato che il premio minore potrebbe essere dovuto anche agli "effetti di ricaduta", quando standard retributivi più ampi stabiliti dai sindacati aiutano a incrementare le retribuzioni dei non sindacalizzati. Si tratta di un fenomeno che, a suo avviso, si è manifestato "in tempo reale" recentemente negli aumenti salariali dei lavoratori dell'auto non sindacalizzati, dopo che gli scioperi degli United Auto Workers alla Ford, alla General Motors e alla Stellantis hanno portato a sostanziali aumenti salariali sindacali.
"Quindi il premio sindacale è ridotto dall'effetto spillover, ma è tutto positivo per quanto riguarda i lavoratori", ha detto Shierholz.
UN'IMPRONTA PIÙ PICCOLA, MA SEMPRE CON UN CERTO PESO
L'affiliazione ai sindacati è in costante declino dagli anni '70 e oggi è meno di un terzo del picco raggiunto negli anni '50, quando oltre il 30% dei lavoratori era iscritto a un sindacato.
Detto questo, i sindacati hanno un peso politico superiore, soprattutto in Stati critici per l'esito della corsa presidenziale di quest'anno, come il Michigan e la Pennsylvania, dove i tassi di adesione sono superiori alla media nazionale. In Michigan, il 12,8% dei lavoratori fa parte di un sindacato, in calo rispetto al 14% dell'anno precedente, secondo il rapporto, mentre in Pennsylvania i tassi di iscrizione ai sindacati sono in controtendenza, salendo al 12,9% dal 12,7%.
Quando l'UAW ha scioperato l'anno scorso contro le 'Big 3' di Detroit, il Presidente Joe Biden si è unito al picchetto in Michigan, e ha ripetutamente sostenuto gli sforzi del sindacato per organizzarsi presso Tesla e Toyota, tra gli altri.
Tuttavia, questo non gli è ancora valso l'appoggio dell'UAW, in un'elezione di novembre che sembra destinata ad avere un ballottaggio tra Biden, il probabile candidato democratico, e l'ex Presidente Donald Trump, il favorito per la nomination repubblicana.
L'anno scorso è stato il più attivo per gli scioperi del lavoro organizzato in più di due decenni, con 36 scioperi che hanno bloccato almeno 1.000 lavoratori alla volta, il massimo dal 2000, secondo i dati della BLS. Oltre agli scioperi dell'UAW, gli attori, gli sceneggiatori e i registi di Hollywood hanno messo in atto interruzioni del lavoro di varia durata e migliaia di lavoratori del settore alberghiero hanno abbandonato il lavoro a Los Angeles in una serie di scioperi a rotazione che hanno interessato singole proprietà.
