Almeno dal 2017, AMTCR Inc era a conoscenza e ha lasciato che supervisori, dirigenti e altri lavoratori intimidissero e facessero avance sessuali indesiderate, toccassero e facessero commenti offensivi nei confronti delle vittime, che erano principalmente dipendenti adolescenti, ha detto l'EEOC.

La denuncia presentata dall'agenzia nel settembre 2021 descriveva le presunte molestie subite da 11 vittime e affermava che la maggior parte di esse aveva lasciato il lavoro perché non poteva più tollerare gli ambienti di lavoro ostili e sessualmente violenti.

Giovedì, il giudice distrettuale Jennifer Dorsey di Las Vegas ha approvato un decreto consensuale di tre anni che richiede ad AMTCR di mantenere un monitor esterno per supervisionare la gestione delle molestie e delle richieste di ritorsione.

AMTCR ha anche accettato di migliorare la formazione dei dipendenti, di tenere traccia delle denunce di molestie e ritorsioni e di condurre un sondaggio annuale sulle condizioni del luogo di lavoro.

Nell'accettare il decreto, l'affiliato ha negato di aver commesso illeciti e di essere responsabile. Il denaro ricavato dal pagamento sarà distribuito ai ricorrenti idonei.

Un avvocato di AMTCR non ha risposto immediatamente alle richieste di commento.

McDonald's non era un imputato. L'azienda di Chicago non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Nell'aprile 2021, McDonald's si è impegnata a migliorare la formazione per combattere le molestie e la discriminazione, dopo aver affrontato le cause legali che sostenevano che le dipendenti donne nelle sedi di proprietà dell'azienda erano soggette a molestie sessuali diffuse.

Otto mesi dopo, l'ex amministratore delegato Steve Easterbrook ha restituito più di 105 milioni di dollari di buonuscita e ha presentato delle scuse per risolvere la causa intentata dall'azienda, secondo cui avrebbe mentito per nascondere le relazioni sessuali con i dipendenti.

Il caso di Las Vegas è EEOC contro AMTCR Inc et al, Tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Distretto del Nevada, n. 21-01808.