MILANO (MF-DJ)--Prysmian Group lancia un Piano di remunerazione variabile e di profit sharing in azioni della società, rivolto potenzialmente a più di 25.000 dipendenti tra operai e impiegati del Gruppo, in oltre 35 paesi.

Il Piano si svilupperà negli anni 2022, 2023 e 2024 e prevede l'assegnazione di un massimo di 3.000.000 di azioni. Obiettivo principale del piano è, in particolare, la condivisione con un'ampia base di dipendenti, prevalentemente rappresentata da operai, della creazione di valore che il Gruppo riuscirà a generare nei prossimi anni; il Piano ha inoltre l'ambizione di rafforzare l'engagement e il senso di appartenenza dei dipendenti del Gruppo, promuovendone la stabile partecipazione al capitale azionario della Società.

"Siamo una vera public company e per noi è chiave allineare gli interessi di tutti gli stakeholders, dai dipendenti agli azionisti, attorno all'obiettivo comune di creazione di valore sostenibile nel lungo termine. Per raggiungere tale obiettivo è quindi essenziale coinvolgere anche chi non è destinatario di piani di incentivazione su base azionaria di solito riservati a manager e dirigenti, come ad esempio le stock options", spiega Valerio Battista, Group ceo di Prysmian.

com/lab

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0610:26 mag 2022


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May 06, 2022 04:27 ET (08:27 GMT)