America First Legal questa settimana ha esortato la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a indagare sul presunto uso di preferenze di genere e razziali da parte di Activision nei programmi di assunzione e di tirocinio, dopo aver presentato un reclamo simile contro Kellogg la settimana scorsa.

America First ha presentato denunce all'EEOC coinvolgendo Starbucks Corp, McDonald's Corp, Morgan Stanley, Anheuser-Busch Companies LLC e Hershey Co, tra le altre aziende designate sul suo sito web come "corporazioni woke".

Il gruppo è guidato da Stephen Miller, che è stato un consigliere senior dell'ex Presidente repubblicano Donald Trump, noto per la sua posizione dura sull'immigrazione. L'ex capo dello staff di Trump, Mark Meadows, e l'ex Procuratore Generale degli Stati Uniti ad interim, Matthew Whitaker, sono membri del consiglio di amministrazione.

Le denunce arrivano mentre molti esperti si aspettano un aumento delle sfide ai programmi di diversità aziendali, dopo la sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti di giugno che ha vietato le politiche di ammissione ai college basate sulla razza.

Il crescente controllo sottolinea le pressioni contrastanti che le aziende devono affrontare per implementare le iniziative di diversità, ma anche per controllarle in caso di contraccolpi conservatori, secondo Rick Rossein, professore presso la City University of New York School of Law. Le denunce legali come quelle presentate da America First potrebbero spingere i datori di lavoro ad essere più cauti, ha detto.

"C'è sicuramente un effetto psicologico profondo che sta frenando il movimento in avanti della diversità sul posto di lavoro", ha detto Rossein.

Le denunce di America First citano una serie di programmi di assunzione, promozione e contrattazione. Includono un'iniziativa di Starbucks progettata per incrementare la diversità nella leadership senior e la politica di McDonald di valutare i dirigenti in base ai loro sforzi per diversificare la forza lavoro dell'azienda.

America First ha anche intentato cause legali accusando Target Corp e Progressive Insurance di aver violato i loro doveri nei confronti degli azionisti adottando programmi di diversità e campagne di marketing progressiste, ad esempio celebrando il Mese dell'Orgoglio LGBTQ.

In una dichiarazione, Kellogg ha affermato di rispettare le leggi sull'occupazione e di avere in atto politiche antidiscriminatorie. Hershey ha detto in una dichiarazione che non tollera la discriminazione e che "crediamo che la nostra attività sia più forte quando siamo inclusivi".

Activision e Morgan Stanley hanno rifiutato di commentare. Le altre aziende non hanno risposto alle richieste di commento.

È difficile dire se l'EEOC, che applica le leggi federali che vietano la discriminazione sul posto di lavoro e che attualmente ha una maggioranza democratica, prenderà in considerazione le denunce di America First.

Le indagini dell'agenzia sono in genere avviate da reclami dei lavoratori. Ma i suoi cinque commissari, che sono nominati dal Presidente, possono presentare le proprie denunce che possono portare a indagini e cause legali.

Le cosiddette "accuse dei commissari" sono relativamente rare, con 29 denunce presentate l'anno scorso, rispetto alle sole tre dei due anni precedenti.

Il Commissario Andrea Lucas, nominato da Trump, ha presentato una dozzina di accuse l'anno scorso, più di tutti i suoi colleghi. Lucas ha affermato che i programmi di diversità mal pianificati possono essere illegali e che la sentenza della Corte Suprema sull'azione affermativa dovrebbe essere un campanello d'allarme per i datori di lavoro che non possono includere preferenze di razza o di genere nelle politiche sul posto di lavoro.

La Lucas ha rifiutato di commentare se sta valutando la possibilità di presentare accuse contro qualsiasi azienda in relazione alle politiche di diversità, equità e inclusione (DEI). I commissari dell'EEOC non possono legalmente confermare l'esistenza di un'accusa o di un'indagine specifica.

Gene Hamilton, vicepresidente e consigliere generale di America First ed ex avvocato dell'amministrazione Trump, ha dichiarato in un comunicato che è palesemente illegale per le aziende "ossessionare" i dati demografici della loro forza lavoro.

"Le grandi aziende... apparentemente non si preoccupano tanto della qualità dei prodotti che realizzano, quanto della razza e del sesso dei dipendenti che realizzano i loro prodotti", ha affermato.