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BERLINO (dpa-AFX) - La controversa legalizzazione parziale della cannabis in Germania il 1° aprile pone le aziende tedesche di fronte a nuove sfide amministrative. Sarà consentito fumare erba sul posto di lavoro in futuro? La Deutsche Presse-Agentur ha chiesto a diverse aziende quotate al DAX come viene regolata la gestione di sostanze che creano dipendenza come l'alcol sul posto di lavoro e cosa cambierà con la legalizzazione della cannabis. Le risposte in sintesi:
Presso il fornitore di automobili Continental, la gestione dell'alcol e di altre sostanze stupefacenti è chiaramente regolamentata nel quadro degli accordi aziendali locali, come ha annunciato l'azienda. Di norma, nelle sedi in Germania vige il divieto assoluto di consumare alcolici e sostanze stupefacenti e non viene fatta alcuna distinzione tra alcol, cannabis e altre sostanze stupefacenti. Nel contesto degli eventi aziendali, gli accordi vengono presi caso per caso.
Beiersdorf
Un ambiente di lavoro sano e sicuro per i dipendenti è una priorità assoluta per il gruppo di beni di consumo Beiersdorf, secondo quanto dichiarato da un portavoce. In linea di principio, il consumo di tutte le sostanze intossicanti è vietato sul posto di lavoro. Questa norma comprende anche l'alcol e sarà estesa di conseguenza ai prodotti interessati dalla parziale legalizzazione della cannabis. In occasione di eventi aziendali speciali presso la sede centrale di Amburgo, il consumo di alcol è consentito entro certi limiti e in via eccezionale. Tuttavia, non è prevista l'estensione di questa esenzione al consumo di prodotti contenenti THC.
La casa automobilistica BMW ha annunciato che sta esaminando gli effetti delle modifiche legali sull'ambiente di lavoro e sui regolamenti aziendali. Sono in corso colloqui con le parti sociali per concludere un accordo aziendale separato su questo tema. In linea di principio, "l'esecuzione di qualsiasi lavoro sotto l'effetto di sostanze inebrianti è vietata".
Camion Daimler
Il consumo di alcol o di altre sostanze inebrianti durante l'orario di lavoro è vietato presso il produttore di veicoli commerciali Daimler Truck. "Alla Daimler Truck è vietato fumare erba durante l'orario di lavoro", ha dichiarato un portavoce.
DHL
Le sostanze psicoattive legali o illegali e il loro consumo, che possono portare a cambiamenti comportamentali o a reazioni alterate, non trovano posto sul posto di lavoro, ha annunciato la società di logistica DHL Group.
Henkel
Per l'azienda di beni di consumo Henkel, la cannabis è un narcotico e per questo motivo, proprio come l'alcol e altre sostanze, non dovrebbe essere consumata sul posto di lavoro.
L'azienda fornitrice di energia Eon fa riferimento a un accordo aziendale che recita: "In base al concetto di sobrietà puntuale, l'alcol e altre sostanze che creano dipendenza devono essere costantemente evitate sul posto di lavoro". Chiunque sia sotto l'effetto di sostanze che creano dipendenza non è più in grado di svolgere il proprio lavoro in sicurezza e non può quindi continuare a farlo. Il dirigente competente è tenuto a intervenire.
Secondo Deutsche Telekom, la gestione delle dipendenze fa parte del programma di gestione della salute dell'azienda. Esistono accordi aziendali sul trattamento delle sostanze che creano dipendenza, che sono ora in fase di revisione al fine di apportare le modifiche necessarie.
Infineon
Anche il produttore di chip Infineon ha fatto riferimento a un accordo aziendale. Secondo questo accordo, tutti i dipendenti sono tenuti a garantire la salute e la sicurezza sul posto di lavoro al meglio delle loro conoscenze e convinzioni. Ai dipendenti non è consentito consumare alcol, droghe o altre sostanze intossicanti che potrebbero mettere in pericolo se stessi o gli altri./rwi/DP/he
