Adecco: multa in Francia per profili etnici risalenti a 25 anni fa
13 marzo 2024 alle 17:18
Condividi
PARIGI (awp/ats) - Un tribunale penale di Parigi ha condannato la multinazionale elvetica Adecco - colosso del settore della intermediazione di personale - a una multa di 50'000 euro (48'000 franchi) per aver stilato profili etnici dei lavoratori, circa 25 anni or sono. A due ex dirigenti è stata inflitta una multa di 10'000 euro a testa, di cui 7000 sospesi con la condizionale.
Il tribunale ha riconosciuto l'esistenza di un "filtraggio basato sul colore della pelle": tra il 1997 e il 2001, l'agenzia che i due imputati gestivano nel quartiere di Montparnasse a Parigi ha conservato i dossier di circa 500 lavoratori temporanei di colore, che venivano esclusi da determinati incarichi. La procura si era attivata sul caso dopo una denuncia di SOS Racisme, associazione che si batte contro la discriminazione.
Il gruppo Adecco è nato nel 1996 dalla fusione fra la svizzera Adia Interim, fondata nel 1957, e la francese Ecco, le cui origini risalgono al 1964. Oggi è una realtà presente in 60 paesi che agisce con diversi marchi. In Svizzera è presente con numerose succursali, tre delle quali si trovano in Ticino (a Bellinzona, Locarno e Lugano) e una nei Grigioni (a Coira). Nel 2023 ha realizzato un fatturato di 24 miliardi di euro.
Adecco Group AG, già Adecco S.A., fornisce servizi di risorse umane (HR). I servizi dell'azienda comprendono il personale temporaneo, il collocamento permanente, l'outsourcing e la transizione di carriera. Opera attraverso due linee di business: Staffing e Soluzioni. La linea di business Staffing comprende il General Staffing, che include il settore Office and Industrial, e il Professional Staffing, che include l'Information Technology, l'Engineering and Technical, il Finance and Legal e il Medical and Science. La linea di business Soluzioni comprende l'Outsourcing dei processi aziendali, che include i Programmi di servizi gestiti, l'Outsourcing dei processi di reclutamento e il Sistema di gestione dei fornitori, e la Transizione di carriera e lo Sviluppo dei talenti, che include l'outplacement, lo sviluppo della carriera, le soluzioni di gestione del cambiamento, la formazione e la consulenza. I suoi segmenti comprendono Francia, Nord America, Regno Unito e Irlanda, Germania e Austria, Giappone, Italia, Benelux, Paesi Nordici, Iberia, Australia e Nuova Zelanda, Svizzera, Mercati Emergenti e Lee Hecht Harrison.