Nel momento in cui Citigroup si imbarca in una riorganizzazione radicale, il personale di supporto alla compliance e alla gestione del rischio è tra i più suscettibili di perdere il posto di lavoro, dicono fonti vicine alla situazione.

Anche il personale tecnologico che lavora su funzioni sovrapposte è a rischio di licenziamento, ha detto una delle persone.

I dirigenti di Citi stanno già discutendo con i dipendenti sui potenziali licenziamenti, secondo le fonti, che hanno rifiutato di essere identificate per discutere di questioni personali. Una delle fonti ha detto che stanno iniziando anche gli incontri individuali sulle partenze.

Citigroup ha rifiutato di commentare.

Le conversazioni arrivano dopo che la terza banca statunitense ha annunciato mercoledì che eliminerà un livello di gestione e taglierà posti di lavoro. L'amministratore delegato Jane Fraser, che ha definito la riorganizzazione più grande di Citi in quasi due decenni, otterrà un controllo più diretto sulle sue attività nel tentativo di aumentare i profitti e il prezzo delle azioni.

I dirigenti che supervisionano le attività che producono profitti hanno tenuto delle telefonate mercoledì per spiegare i cambiamenti e rassicurare i loro team sul fatto che la revisione ridurrà la burocrazia e darà priorità alle attività che generano profitti, ha detto una fonte.

La banca sta ancora affrontando un ordine di consenso del 2020 da parte dei regolatori che le chiedono di risolvere diverse "carenze di lunga data" nei suoi controlli interni.

"La semplificazione dell'organizzazione farà anche avanzare l'esecuzione della trasformazione di Citi, la priorità principale dell'azienda", ha dichiarato mercoledì la società.

Negli ultimi anni, Citigroup ha investito molto nei sistemi tecnologici per aumentare i controlli sui rischi e la conformità, per far fronte all'ordine di consenso, ha detto una delle fonti. Ma l'azienda impiega ancora molte persone con funzioni sovrapposte e sistemi tecnologici ridondanti, ha detto un'altra delle fonti.

"Sono stati molto attenti e deliberati in ciò che fanno, soprattutto perché la trasformazione dei rischi e dei controlli deve funzionare", ha detto il vicepresidente senior di Moody's Peter Nerby, l'analista responsabile del rating di Citi.

In base alla nuova struttura, i responsabili delle cinque principali attività di Citi riferiranno direttamente al CEO. La banca taglierà anche i ruoli di leadership regionale al di fuori del Nord America.

Kristine Braden, CEO di Citibank Europa, lascerà l'azienda dopo 25 anni come parte del cambiamento organizzativo, secondo un memo interno visionato da Reuters.

Citi aveva 240.000 dipendenti alla fine del secondo trimestre. Questo dato si confronta con i 216.000 dipendenti di Bank of America e i 234.000 di Wells Fargo, rispettivamente il secondo e il quarto istituto di credito statunitense.

Anche se l'entità dei tagli occupazionali non è ancora chiara, Fraser ha detto al personale in un promemoria di mercoledì che le partenze consentiranno ai produttori e ai dealmaker di concentrare il loro tempo sui clienti e sulla guida dei risultati.

"Diremo addio ad alcuni colleghi di grande talento e che lavorano sodo", ha scritto. (Relazioni di Tatiana Bautzer, Saeed Azhar e Lananh Nguyen; Relazioni aggiuntive di Anousha Sakoui e Andres Gonzales; Redazione di Leslie Adler e David Goodman )