MILANO (MF-DJ)--L'assemblea degli azionisti di Davide Campari-Milano N.V. si è riunita oggi e ha approvato all'unanimità il bilancio di esercizio al 31 dicembre 2020 e deliberato la distribuzione di un dividendo per l'esercizio 2020 di 0,055 euro in linea con l'anno precedente.

Il dividendo complessivo distribuito sulla base delle azioni in circolazione, con esclusione di quelle detenute dalla società alla data dell'assemblea, risulta pari a 61,6 milioni, rinviando a nuovo utili per un importo pari a 21,7 milioni.

La cedola, spiega una nota, verrà posta in pagamento dal 21 aprile (con stacco cedola numero 1 il 19 aprile, in conformità al calendario di Borsa Italiana) e record date il 20 aprile.

L'assemblea ha approvato anche la relazione sui compensi corrisposti ai membri del Cda predisposta ai sensi della normativa applicabile e in particolare la Direttiva (EU) 2017/828. E ha concesso l'assolvimento agli amministratori esecutivi e non esecutivi in carica nel 2020 per lo svolgimento, rispettivamente, delle funzioni di gestione e delle funzioni non esecutive.

L'adunanza ha approvato la delibera relativa all'attuazione di un Employee Share Ownership Plan volto a premiare la condivisione dei dipendenti ai valori aziendali, rafforzando il senso di appartenenza e incoraggiando la partecipazione attiva alla crescita di lungo periodo del gruppo. Esop è destinato a tutti i dipendenti del gruppo, a eccezione dei membri del Cda. A tali dipendenti verrà offerta la possibilità di destinare al piano determinati importi dedotti mensilmente dalla propria retribuzione (in una percentuale a scelta pari al 1%, 3% o 5% della retribuzione lord annua). Tali contributi saranno utilizzati dalla Società per l'acquisto di azioni e, dopo un periodo di vesting di tre anni, i predetti dipendenti avranno diritto di ricevere un'assegnazione gratuita di azioni in base a un rapporto predefinito.

Gli azionisti hanno approvato la delibera relativa all'introduzione di un Extra-Mile Bonus Plan, al fine di premiare i dipendenti per il loro contributo alla performance del gruppo. L'Emb è destinato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato del gruppo che hanno prestato servizio per almeno sei mesi nel corso del 2020 presso il gruppo, a eccezione del Group Leadership Team. A detti dipendenti sarà riconosciuto il diritto di ricevere gratuitamente, subordinatamente al proseguimento del rapporto di lavoro per un periodo di tre anni, un numero di azioni Campari calcolato sulla base della retribuzione annua lorda al 31 dicembre 2020, divisa per dodici. L'assemblea ha approvato un piano di stock option.

L'assemblea ha autorizzato il Cda a procedere all'acquisto di azioni proprie, principalmente con il fine di ricostituire il portafoglio di azioni proprie a servizio dei piani di stock option in essere e di futura assegnazione per il management del gruppo. L'autorizzazione viene richiesta sino al 8 ottobre 2022. L'acquisto potrà avvenire a un prezzo minimo, escluse le spese, pari al valore nominale delle azioni interessate e un prezzo massimo pari a un importo superiore del 5% rispetto al prezzo medio di chiusura su un periodo pari ai cinque giorni precedenti il giorno di acquisto delle azioni.

Confermata la nomina di EY Accountants per la revisione legale dei conti della società relativamente all'esercizio 2021, ai sensi della legge olandese.

com/cce

MF-DJ NEWS

0811:31 apr 2021

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April 08, 2021 05:31 ET (09:31 GMT)