Interpump S p A : Codice Etico

CODICE ETICO

Interpump Group S.p.A.

CODICE ETICO

Indice

1.	INTRODUZIONE .......................................................................................................................................	4
2.	SOSTENIBILITÀ E RESPONSABILITA' SOCIALE DI IMPRESA ...........................................................	4
3.	AMBITO DI APPLICAZIONE ....................................................................................................................	4
4.	COMPORTAMENTI NON ETICI ...............................................................................................................	5
5.	OBIETTIVI DEL CODICE ETICO ..............................................................................................................	5
6.	PRINCIPI GENERALI................................................................................................................................	5
7.	CONTROLLO INTERNO ...........................................................................................................................	6
8.	CRITERI DI CONDOTTA ..........................................................................................................................	6
	8.1.	Trasparenza verso il mercato .....................................................................................................	6
	SEZIONE II - Criteri di condotta afferenti ai Collaboratori .......................................................................	7
	8.2.	Selezione dei Collaboratori.........................................................................................................	7
	8.3.	Sviluppo e tutela dei Collaboratori ............................................................................................	7
	8.4.	Sicurezza e salute ........................................................................................................................	7
	8.5.	Integrità e tutela della persona...................................................................................................	8
	8.6.	Tutela della personalità individuale ...........................................................................................	8
	8.7.	Gestione delle informazioni........................................................................................................	8
	8.8.	Riservatezza e privacy ................................................................................................................	9
	8.9.	Registrazione e diffusione delle informazioni ..........................................................................	9
	8.10.	Conflitto di interessi ....................................................................................................................	9
	8.11.	Interessi degli amministratori...................................................................................................	10
	8.12.	Tutela del patrimonio aziendale e rispetto della policy informatica.....................................	10
	SEZIONE III - Criteri di condotta nella conduzione degli affari .............................................................	10
	8.13.	Norme generali...........................................................................................................................	11
	8.14.	Programma anticorruzione .......................................................................................................	11
	8.15.	Regalie e benefici ......................................................................................................................	12
	8.16.	Relazioni con i clienti e qualità di prodotto ............................................................................	12
	8.17.	Relazioni con i fornitori .............................................................................................................	12
	8.18.	Rapporti con le istituzioni .........................................................................................................	12
	8.19.	Ambiente.....................................................................................................................................	13
	8.20.	Rapporti economici con partiti, organizzazioni sindacali e associazioni............................	13
	8.21.	Rapporti con antitrust ed enti regolatori .................................................................................	13
	8.22.	Sovvenzioni e finanziamenti.....................................................................................................	13
	8.23.	Mass media.................................................................................................................................	13
	8.24.	Riciclaggio e terrorismo............................................................................................................	14
	8.25.	Esportazione dei prodotti .........................................................................................................	14
	8.26.	Proprietà intellettuale ................................................................................................................	14
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8.27.	Concorrenza ...............................................................................................................................	14
8.28.	Criminalità organizzata .............................................................................................................	14
9.	MODALITÀ DI ATTUAZIONE .................................................................................................................	14
9.1.	Comunicazione e formazione ...................................................................................................	15
9.2.	Conflitto con il codice etico......................................................................................................	15
9.3.	Gestione delle segnalazioni......................................................................................................	15
10.	SANZIONI................................................................................................................................................	15

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CODICE ETICO

1. INTRODUZIONE

La missione di Interpump Group S.p.A. (di seguito, anche "Società" o "Interpump") è perseguire l'eccellenza nella gestione attraverso l'innovazione e la qualità. L'innovazione è un obiettivo permanente ed è frutto di una ricerca costante, operata sui materiali, sulle tecniche, sui prodotti e condotta con l'ausilio delle più avanzate attrezzature. La qualità permea ogni attività della Società. Presupposto della qualità sono il controllo e la verifica, meticolosi, metodici e costanti, di ogni passaggio della produzione, dall'acquisizione delle materie prime al prodotto finale. La qualità assicurata da Interpump è frutto di una cultura condivisa e diffusa all'interno della Società. I prodotti sono progettati per essere efficienti, di facile e intelligente utilizzo, garantiti, in grado di soddisfare le esigenze del mercato e dove possibile di limitare i consumi energetici, nel rispetto dell'utilizzatore

1. dell'ambiente.
   2. SOSTENIBILITÀ E RESPONSABILITA' SOCIALE DI IMPRESA

Interpump Group S.p.A. si ispira a principi di imparzialità, onestà, correttezza, riservatezza, trasparenza, equità, coesione, collaborazione, lavoro di gruppo, etica professionale e rispetto della diversità.

Interpump Group S.p.A. adotta un sistema di governo societario allineato alle migliori practices internazionali in tema di corporate governance e assicura la massima trasparenza, in tema di sostenibilità e responsabilità di impresa, attraverso il dialogo e il coinvolgimento dei suoi Stakeholder, cioè di quelle categorie di individui, gruppi o istituzioni il cui apporto è richiesto per realizzare la missione di Interpump e che hanno rilevanti interessi gravitanti attorno alle attività della Società.

Interpump Group S.p.A. promuove lo sviluppo sostenibile e si impegna a creare valore nel lungo periodo a beneficio dei propri Stakeholder e della comunità che la circonda. Nello svolgimento delle attività di impresa, Interpump promuove il rispetto dei diritti umani, del lavoro, della tutela ambientale, dei diritti sociali, economici e culturali, nonché la tutela della libertà individuale, in ogni sua forma, ripudiando qualsiasi discriminazione, violenza, corruzione, sfruttamento del lavoro o sfruttamento minorile.

Interpump Group S.p.A. aderisce alle Linee Guida OCSE destinate alle imprese multinazionali e ai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.

Interpump Group S.p.A. si impegna altresì a misurare e comunicare esternamente le proprie prestazioni in ambito di sostenibilità, in particolare nelle aree ESG.

Il Codice Etico (di seguito, anche "Codice"), esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, assunti da tutti i Collaboratori di Interpump Group S.p.A. , senza distinzioni o eccezioni, siano essi amministratori, dipendenti o Collaboratori in senso ampio, inclusi cioè coloro che eventualmente esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo di una delle società del Gruppo o agiscano per nome e/o per conto delle stesse.

Quanto ai consulenti, ai fornitori nonché agli altri soggetti terzi, clienti inclusi, che si rapportino con la Società (di seguito anche "Terze parti"), la sottoscrizione del presente Codice, ovvero di un estratto di esso, o, comunque, l'adesione alle disposizioni ed ai principi in esso previsti rappresentano una condicio sine qua non della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra Interpump e tali soggetti. Le disposizioni così sottoscritte o, in ogni caso, approvate anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi.

3. AMBITO DI APPLICAZIONE

L'adozione del Codice Etico è obbligatoria per Interpump Group S.p.A. e per tutte le società del Gruppo Interpump ed è conseguentemente vincolante per i comportamenti di tutti i Collaboratori e, per quanto applicabile, alle terze parti. É dovere della Società portare il Codice Etico a conoscenza delle terze parti, anche se aventi rapporti discontinui o temporanei ed esigere da essi, nello svolgimento della loro attività, il rispetto dei principi e degli obblighi enucleati nel presente Codice. Inoltre, Interpump adotta ogni necessaria iniziativa nel caso di mancata o parziale esecuzione dell'impegno assunto nell'osservare le disposizioni contenute nel presente Codice e a esse riferibili, tenendo conto che l'inosservanza delle disposizioni in esso contenute potrà porre fine al rapporto sottostante con la terza parte.

Il Codice Etico ha validità sia in Italia che all'estero, pur in considerazione della diversità culturale, sociale, economica e normativa dei vari Paesi nei quali la Società opera.

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CODICE ETICO

4. COMPORTAMENTI NON ETICI

Nella condotta degli affari, i comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia fra Interpump Group S.p.A. e i suoi Stakeholder.

Non sono etici e favoriscono l'assunzione di atteggiamenti ostili i comportamenti di chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui, sfruttando posizioni di forza.

5. OBIETTIVI DEL CODICE ETICO

La buona reputazione è una risorsa immateriale essenziale.

La buona reputazione all'esterno favorisce gli investimenti degli azionisti, la fedeltà dei clienti, l'attrazione delle migliori risorse umane, la serenità dei fornitori, l'affidabilità verso i creditori. Il presente Codice Etico si pone gli obiettivi di una gestione aziendale secondo criteri di etica e di correttezza professionale, di sviluppo sostenibile e dell'efficienza economica nei rapporti interni (vertice aziendale, management, dipendenti) ed esterni all'azienda (impresa e mercato), al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento, nonché benefici economici indotti dal consolidamento di una positiva reputazione aziendale.

6. PRINCIPI GENERALI

Il Codice costituisce un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l'affidabilità della gestione e l'immagine di Interpump Group S.p.A. A tali principi si ispirano le operazioni, i comportamenti e i rapporti sia interni che esterni facenti capo alla Società.

Imparzialità

Nelle decisioni che influiscono sui rapporti con gli Stakeholders (la scelta dei clienti da servire, i rapporti con gli azionisti, la gestione del personale o l'organizzazione del lavoro, la selezione e la gestione dei fornitori, i rapporti con la comunità circostante e le istituzioni che la rappresentano), la Società evita ogni discriminazione in base all'età, al genere, all'orientamento sessuale, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche ed alla religione dei suoi interlocutori.

Onestà

Nell'ambito della loro attività professionale, i Collaboratori di Interpump Group S.p.A. così come le terze parti che si rapportano con la Società, sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti e localmente applicabili, nonché il presente Codice Etico. In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio o nell'interesse di Interpump può giustificare, nemmeno in parte, l'adozione di comportamenti in contrasto con i principi e i contenuti del Codice.

Correttezza

Nella conduzione di qualsiasi attività, i Collaboratori di Interpump sono tenuti a comportarsi ispirando la propria condotta a principi di correttezza, trasparenza e professionalità. I Collaboratori devono pertanto evitare di agire in costanza di conflitti, anche solo potenziali, fra interessi personali, ove pure indiretti, e interessi di Interpump.

Riservatezza

Interpump Group S.p.A. - in particolare nel rispetto della normativa in materia di protezione del know how riservato e delle informazioni commerciali riservate contro l'acquisizione, l'utilizzo e la divulgazione di illeciti - assicura la riservatezza delle informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti e contratti in proprio possesso, ponendo in essere le misure atte a tutelare tale patrimonio informativo e ad evitare che esso sia accessibile a personale non autorizzato. Allo stesso modo, si astiene dal ricercare ed entrare in possesso di dati o informazioni riservati in spregio alla normativa vigente.

Valore delle risorse umane

I Collaboratori di Interpump Group S.p.A. sono un fattore indispensabile per il successo della Società. Per questo motivo Interpump tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere il patrimonio di conoscenze e competenze possedute da ciascun Collaboratore.

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