TARGET CORPORATION Si tratta della seconda denuncia presentata questa settimana contro un'azienda da America First Legal, un'organizzazione no-profit gestita da Stephen Miller, che era un consigliere dell'allora Presidente Donald Trump.
America First, in una lettera alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ha affermato che le pratiche di assunzione, formazione e promozione di Kellogg sono progettate per raggiungere un equilibrio basato sulla razza e sul sesso che viola la legge federale che vieta i pregiudizi sul posto di lavoro.
Ha anche criticato le campagne di marketing, tra cui le scatole di cracker Cheez-It con la drag queen RuPaul e le scatole di cereali che celebrano il Mese dell'Orgoglio LGBTQ.
"La direzione ha abbandonato l'approccio di marketing dell'azienda, da sempre favorevole alle famiglie, per politicizzare e sessualizzare i suoi prodotti", ha dichiarato il gruppo.
In una dichiarazione di giovedì, Kellogg ha affermato che l'azienda si impegna a rispettare le leggi sull'occupazione e ha adottato politiche che vietano la discriminazione sul posto di lavoro.
"In Kellogg, la nostra aspirazione è quella di riflettere meglio la diversità dei nostri consumatori e di rafforzare la nostra cultura inclusiva", ha detto l'azienda.
L'EEOC di solito indaga sulle aziende in base ai reclami presentati dai lavoratori, noti come accuse. Ma i cinque singoli commissari dell'agenzia hanno il potere di avviare le proprie indagini e di sporgere denuncia se ritengono che si sia verificata una discriminazione.
Le cosiddette "accuse del commissario" sono rare, e nella maggior parte degli anni ne vengono presentate solo alcune. Ma l'anno scorso i commissari hanno presentato 29 accuse, quando un posto vacante nella commissione ha creato uno stallo da 2 a 2 tra i membri di nomina democratica e repubblicana, che ha ostacolato la capacità dell'agenzia di portare avanti casi su larga scala attraverso il normale processo.
Il mese scorso il Senato degli Stati Uniti
ha confermato
un candidato del Presidente democratico Joe Biden per un posto vacante all'EEOC, consegnando ai Democratici una maggioranza di 3-2.
I cinque attuali commissari dell'EEOC non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.
Molti esperti legali si aspettano un'impennata delle sfide legali ai programmi di diversità aziendali, sulla scia della sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti di giugno che vieta le politiche di ammissione basate sulla razza nell'istruzione superiore.
Nella lettera, America First afferma che Kellogg, ad esempio, ha dichiarato di voler avere "il 25% di talenti sottorappresentati a livello dirigenziale" entro il 2025 e gestisce programmi di borse di studio aperti solo alle minoranze razziali.
"Le pratiche occupazionali di Kelloggs sono illegalmente basate sulla 'equità', che è un eufemismo per la discriminazione illegale", ha scritto nella lettera Reed Rubenstein, un avvocato del gruppo.
America First ha detto di aver anche inviato una lettera al consiglio di amministrazione di Kellogg mercoledì, minacciando un'azione legale da parte degli azionisti se l'azienda manterrà le politiche presumibilmente illegali.
Martedì l'organizzazione no-profit ha citato in giudizio Target Corp per conto di un investitore, affermando che il rivenditore non è riuscito a prevedere il contraccolpo dei clienti per la merce a tema LGBTQ che ha danneggiato il valore delle sue azioni.
Le denunce fanno parte di una campagna che i gruppi legali conservatori e i legislatori repubblicani stanno conducendo contro le aziende che hanno attuato le cosiddette politiche "woke" su questioni sociali come la razza, il genere e la diversità. (Servizio di Daniel Wiessner ad Albany, New York; Redazione di Stephen Coates, Alexia Garamfalvi e Jonathan Oatis)
