Circle S p A : Stock Grant Plan Regulations

Regolamento del "Piano di Stock Grant Connect 4 Agile Growth 2027"

Approvato dal Consiglio di Amministrazione di

Circle S.p.A. in data 28 marzo 2024

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DEFINIZIONI

In aggiunta ai termini altrimenti definiti in questo documento, i seguenti termini, ove riportati con lettera in maiuscolo, avranno il significato di seguito indicato, essendo inteso che i termini e le espressioni definite al maschile includeranno anche eventuali espressioni al femminile e che i termini e le espressioni definite al singolare si intenderanno definite anche al plurale.

Assegnazione e Data di Assegnazione		Indicano rispettivamente l'assegnazione dei Diritti
		ai Beneficiari ai sensi dell'articolo 3, da parte del
		Consiglio di Amministrazione e la data in cui
		avviene tale assegnazione.
Assemblea		Indica l'assemblea di Circle.
Attribuzione		Indica, al termine del Periodo di Maturazione ed
		accertata la ricorrenza delle altre condizioni
		previste dal Regolamento, l'attribuzione in
		proprietà ai Beneficiari delle Azioni e la
		maturazione del diritto alla Consegna.
Azioni		Indica il quantitativo massimo di complessive n.
		120.000 (centoventimila/00) azioni ordinarie di
		Circle che saranno attribuite gratuitamente ai
		Beneficiari, dipendenti del	Gruppo, ai	sensi
		dell'art. 2349 c.c., per quanto di rispettiva
		spettanza, in esecuzione dell'aumento di capitale
		riservato al Piano. Resta inteso che il Piano potrà
		essere, di volta in volta, altresì servito da azioni
		proprie oggetto di acquisto a valere su
		un'autorizzazione di cui all'articolo 2357 c.c. anche
		per l'Attribuzione delle Azioni ai Beneficiari, non
		dipendenti del Gruppo.
Beneficiari		Indica i soggetti individuati dal Consiglio di
		Amministrazione, tra amministratori, dipendenti
		e/o consulenti della Società e/o del Gruppo, a cui
		verranno assegnati i Diritti secondo le previsioni
		del presente Regolamento.	Il Consiglio di
		Amministrazione	nell'individuazione	dei
		Beneficiari potrà prevedere anche la suddivisione
		degli stessi in classi o cluster a seconda della loro
		posizione e ruolo nell'organigramma.
Circle o Società		Indica Circle S.p.A., società per azioni costituita ai
		sensi del diritto italiano, con sede legale in Milano,
		via Via Giovanni Battista Pergolesi n. 26, iscritta al
		Registro delle Imprese di Milano-Monza-Brianza-
		Lodi, codice fiscale e P.IVA 07869320965.
Comunicazione di Accettazione		Indica l'apposita comunicazione inviata da ciascun
		Beneficiario alla Società che costituisce, ad ogni
		effetto, piena e incondizionata accettazione dei
	2

		termini del Regolamento da parte dello stesso
		all'Assegnazione dei Diritti e alla Consegna delle
		Azioni, come da modello di cui all'Allegato Bdel
		presente Regolamento.
Comunicazione di Esercizio		Indica l'apposita comunicazione inviata da ciascun
		Beneficiario alla Società ai fini dell'esercizio dei
		Diritti, come da modello di cui all'Allegato Ddel
		presente Regolamento.
Comunicazione di Maturazione		Indica	l'apposita	comunicazione	inviata
		singolarmente a ciascun Beneficiario entro 30
		giorni solari dal Termine di Maturazione, come da
		modello di cui all'Allegato Cdel presente
		Regolamento., con cui la Società informa del
		numero di Diritti maturati e divenuti efficaci ai
		sensi dell'articolo 5.6 del presente Regolamento.
Consegna		Indica il trasferimento delle Azioni sul conto titoli
		dei Beneficiari, in esecuzione dell'Attribuzione.
Consiglio di Amministrazione		Indica il consiglio di amministrazione di Circle.
Data del Regolamento		Indica la data del 29 aprile 2024 in cui l'Assemblea
		ha approvato il Piano.
Diritto		Indica	il diritto	assegnato	ai Beneficiari
		all'Attribuzione di un'Azione, condizionatamente
		al	permanere, a seconda del Beneficiario, del
		Rapporto di Amministrazione o del Rapporto di
		Lavoro, e al raggiungimento degli Obiettivi.
Euronext Growth Milan		Indica il mercato Euronext Growth Milan, sistema
		multilaterale di negoziazione organizzato e gestito
		da Borsa Italiana S.p.A..
Evento Straordinario		Indica uno degli eventi previsti all'articolo 14 del
		Regolamento.
Gruppo		Indica la Società, insieme alle società da questa
		attualmente o in futuro direttamente o
		indirettamente controllate, ai sensi della disciplina
		applicabile.
Obiettivi		Indica gli obiettivi indicati all'articolo 5.2 e 5.3 del
		presente Regolamento al raggiungimento dei quali
		è subordinata la maturazione dei Diritti relativi a
		ciascuna Tranche, ai sensi del presente
		Regolamento.
Periodo di Maturazione		Indica, per tutte le Tranches, il periodo di tempo
		che	decorre dalla	Data di	Assegnazione al
	3

	Termine di Maturazione.
Piano	Indica il "Piano di Stock Grant Connect 4 Agile
	Growth 2027" di Circle, approvato dall'Assemblea
	in data 29 aprile 2024.
Prima Tranche	Indica la prima Tranche.
Proposta di Adesione	Indica l'apposita proposta scritta consegnata da
	Circle al Beneficiario, ed accettata dallo stesso, che
	costituisce, ad ogni effetto, piena e incondizionata
	adesione al Piano da parte del Beneficiario stesso,
	come da modello di cui all'Allegato Adel presente
	Regolamento.
Rapporto di Amministrazione	Indica l'incarico di membro del Consiglio di
	Amministrazione della Società e/o di altre Società
	del Gruppo assunto dagli amministratori
	Beneficiari.
Rapporto di Lavoro	Indica il rapporto di lavoro subordinato e/o
	autonomo esistente tra il Beneficiario assegnatario
	del Piano e la Società o altra società del Gruppo.
Regolamento	Indica il presente documento approvato dal
	Consiglio di Amministrazione di Circle, contenente
	la disciplina normativa ed amministrativa del Piano,
	e che stabilisce i diritti e gli obblighi dei Beneficiari
	e della Società.
Seconda Tranche	Indica la seconda Tranche.
Termine di Maturazione	Indica il termine di maturazione individuato nella
	data del 30 giugno 2027.
Terza Tranche	Indica la terza (nonché ultima) Tranche.
Tranche	Indica ciascuna delle tranches in cui è previsto
	siano assegnati i Diritti secondo quanto disposto
	dall'articolo 4 del presente Regolamento.
Triggering Event	Indica ciascuno degli eventi previsti all'articolo 5.7
	del Regolamento.

TUF

Indica D. Lgs. 28 febbraio 1998 n. 58.

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PREMESSA

La Società, in linea con le migliori prassi di mercato, ritiene che i piani di compensi basati su azioni costituiscano uno strumento capace di:

1. remunerare gli alti livelli di performance motivando i Beneficiari a incrementare redditività e valore per gli azionisti;
2. riconoscere i risultati raggiunti nel corso del singolo esercizio stabilendo un rapporto diretto tra compensi e obiettivi correlati, promuovendo motivazione e sviluppo delle professionalità individuali;
3. favorire il senso di appartenenza delle risorse chiave attraverso l'attribuzione di strumenti rappresentativi del valore della Società e rafforzare l'allineamento degli interessi dei Beneficiari con quelli degli azionisti, perseguendo l'obiettivo prioritario della creazione di valore e salvaguardia del patrimonio aziendale.

Il Piano si prefigge, infatti, di consolidare una condivisione degli obiettivi strategici tra la Società e le risorse "chiave" della stessa, in una prospettiva di sempre maggiore coinvolgimento, consapevolezza e coordinamento, oltre, naturalmente, che d'incentivazione e fidelizzazione nel medio-lungo periodo.

* * *

1. Oggetto e amministrazione del Piano

1. Il Piano prevede meccanismi di assegnazione gratuita di Diritti che, al verificarsi di certi termini e condizioni, comporteranno l'Attribuzione di Azioni, in forza di quanto disposto:
2. 1. nel presente Regolamento e
   2. nella Proposta di Adesione, la quale integra, per ciascun Beneficiario, le disposizioni del Regolamento.
3. Per quanto non disposto dall'Assemblea che lo ha approvato, l'amministrazione del Piano è demandata al Consiglio di Amministrazione e per esso, al Presidente del Consiglio di Amministrazione per l'esecuzione delle proprie decisioni.

2. Beneficiari del Piano / Individuazione dei Beneficiari

2.1. Il Piano è riservato ai Beneficiari, individuati, in una o più volte - a insindacabile giudizio del Consiglio di Amministrazione - tra soggetti che rivestono un ruolo centrale per la Società e il Gruppo. Il

Consiglio di Amministrazione è quindi l'organo preposto ad individuare i Beneficiari dei Diritti ed a determinare il numero di Diritti da attribuire a ciascuno di essi. Qualora tra i Beneficiari vi siano amministratori della Società, la deliberazione consiliare di assegnazione dei Diritti verrà adottata nel rispetto della normativa applicabile alla Società in materia di remunerazione degli amministratori e conflitti di interesse.

3. Assegnazione dei Diritti

3.1. I Diritti sono assegnati ai Beneficiari su base gratuita dal Consiglio di Amministrazione. Ciascun Diritto dà diritto all'attribuzione di un'Azione, purché siano stati raggiunti i relativi Obiettivi, come verranno meglio definiti, per ciascun Beneficiario, nella Proposta di Adesione, per la Prima Tranche,

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e in comunicazioni successive, secondo quanto previsto all'articolo 15 che segue, che saranno inviata a ciascun Beneficiario, con riferimento alla Seconda e Terza Tranche.

1. I Diritti sono strettamente personali, nominativi e intrasferibili - fatta salva la trasmissibilità mortis causa, seppur nei limiti di cui al presente Regolamento - e non potranno essere costituiti in pegno o sottoposti a vincoli di alcun genere sia a titolo oneroso che gratuito.
2. Per partecipare al Piano, i Beneficiari che avranno ricevuto la Proposta di Adesione dovranno comunicare alla Società la propria piena e incondizionata accettazione mediante sottoscrizione e inoltro alla Società della Comunicazione di Accettazione della relativa Proposta di Adesione, unitamente a copia del presente Regolamento sottoscritto per piena e incondizionata accettazione, entro e non oltre 10 (dieci) giornisolari dalla ricezione della Proposta di Adesione, a pena di inefficacia e/o di irricevibilità. Decorso inutilmente il predetto termine l'offerta dei Diritti si intenderà comunque decaduta e priva di ogni effetto. Resta inteso che in capo ai Beneficiari, quale condizione per poter aderire al Piano, alla data di sottoscrizione e invio della Comunicazione di Accettazione, dovrà risultare in essere il rispettivo Rapporto di Amministrazione o il Rapporto di Lavoro.
3. Il Beneficiario, titolare dei Diritti che saranno efficaci al Termine di Maturazione, avrà diritto all'Attribuzione delle Azioni, purché siano stati raggiunti i relativi Obiettivi e sia in essere il Rapporto di Amministrazione e/o il Rapporto di Lavoro, senza alcuna discontinuità, dal momento dell'Assegnazione dei Diritti fino al Termine di Maturazione.
4. L'Assegnazione dei Diritti a ciascun Beneficiario in base al Piano dovrà inderogabilmente avvenire entro il 30 giugno 2024, per tutte le Tranche.
5. In deroga alle previsioni di cui al precedente articolo 3.5, in caso di cessazione del Rapporto di Amministrazione e/o del Rapporto di Lavoro da parte del Beneficiario e della decadenza dei Diritti assegnati nei casi previsti dal presente Regolamento, le Azioni sottostanti i Diritti assegnati potranno essere oggetto di nuovi Diritti che il Consiglio di Amministrazione potrà, a propria insindacabile discrezione, assegnare ad altri Beneficiari, anche successivamente al termine sopra individuato, in aggiunta al quantitativo massimo di Diritti già assegnati.

4. Tranches, Periodo di Maturazione e condizioni per l'Attribuzione delle Azioni

1. L'Assegnazione dei Diritti ai Beneficiari sarà effettuata dal Consiglio di Amministrazione in 3 (tre) Tranches, come qui di seguito indicato:
2. 1. la prima Tranche avrà ad oggetto sino ad un massimo del 25% dei Diritti complessivamente assegnati (la "Prima Tranche");
   2. la seconda Tranche avrà ad oggetto sino ad un massimo del 25% dei Diritti complessivamente assegnati (la "Seconda Tranche");
   3. la terza Tranche avrà ad oggetto sino ad un massimo del 50% dei Diritti complessivamente assegnati (la "Terza Tranche").
3. Tutte le Tranches saranno soggette al Periodo di Maturazione che scadrà al Termine di Maturazione. Pertanto, il Termine di Maturazione per tutti i Diritti sarà unico, i.e. 30 giugno 2027, mentre il raggiungimento degli Obiettivi correlati a ciascuna Tranche sarà, in ogni caso, verificato di esercizio in esercizio, per determinare l'effettivo numero di Diritti che matureranno, come meglio descritto all'articolo 5.5. che segue.

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4.3. La maturazione dei Diritti per tutte le Tranches sarà condizionata, oltre che alla piena e incondizionata accettazione della Proposta di Adesione e del Regolamento da parte del Beneficiario:

1. alla permanenza del Rapporto di Amministrazione o del Rapporto di Lavoro durante tutto il Periodo di Maturazione e sino alla scadenza del Termine di Maturazione, senza alcuna discontinuità; e
2. in funzione e in proporzione dell'avvenuto raggiungimento degli Obiettivi previsti per la relativa Tranche così come evidenziati nella Proposta di Adesione, per la prima Tranche, ovvero in un'apposita comunicazione successiva, secondo quanto previsto all'articolo 15 che segue, per le successive Tranches.

Resta inteso che, qualora non siano raggiunti gli Obiettivi previsti per ciascuna Tranche, i relativi Diritti si estingueranno senza possibilità di essere cumulati e quindi eventualmente esercitati con i Diritti eventualmente assegnati con le Tranches successive.

5. Obiettivi e determinazione dei Diritti

1. Il diritto all'Attribuzione delle Azioni, insito in ciascuno dei Diritti assegnati ai Beneficiari, è condizionato, come previsto all'articolo 4.3 che precede, al raggiungimento degli Obiettivi che saranno definiti dal Consiglio di Amministrazione, di anno in anno, sulla base dei criteri di cui al seguente articolo 5.2 e 5.3.
2. Gli Obiettivi aziendali di Gruppo avranno natura gestionale e/o strategica e saranno rappresentati:
3. 1. dal raggiungimento di un determinato incremento di Valore della Produzione consolidato rispetto al dato rilevato al 31.12.2023 ("VDP Delta Target"); si precisa che, nel caso in cui tale dato sia influenzato da componenti di natura straordinaria, il raggiungimento dell'Obiettivo di VDP Delta Target potrà essere valutato, a insindacabile giudizio del Consiglio di Amministrazione, sulla base del Valore della Produzione Adjusted;
   2. dal raggiungimento di un determinato incremento di EBITDA (margine operativo lordo) consolidato rispetto al dato rilevato al 31.12.2023 ("EBITDA Delta Target"); si precisa che, nel caso in cui tale dato sia influenzato da componenti di natura straordinaria, il raggiungimento dell'Obiettivo di EBITDA Delta Target potrà essere valutato, a insindacabile giudizio del Consiglio di Amministrazione, sulla base dell'EBITDA Adjusted;
   3. solo per i Beneficiari coinvolti in determinati progetti, dalla contribuzione alla creazione di valore per il Gruppo attraverso, per esempio (i) acquisizioni e/o fusioni con altre aziende ovvero (ii) la finalizzazione di progetti congiunti con Partner per il lancio di nuovi prodotti o servizi ("Obiettivo Valore").

A ciascun Obiettivo aziendale di Gruppo sarà correlato, in ciascuna Tranche, un numero massimo di Diritti come segue:

• pari al 20% del numero totale dei Diritti Assegnati al Beneficiario con riferimento all'Obiettivo VDP Delta Target;
• pari al 20% del numero totale dei Diritti Assegnati al Beneficiario con riferimento all'Obiettivo EBITDA Delta Target;

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• pari al 10% del numero totale dei Diritti Assegnati al Beneficiario con riferimento all'Obiettivo Valore (se assegnato al Beneficiario).

In ogni caso, gli Obiettivi aziendali di Gruppo sarà complessivamente correlato un numero massimo di Diritti pari al 50% del numero totale dei Diritti Assegnati al Beneficiario in ciascuna Tranche.

5.3. Gli Obiettivi individuali saranno valutati dal Consiglio di Amministrazione sulla base di indicatori di performance qualitativi e quantitativi, relativi allo specifico contenuto dell'attività svolta dal

Beneficiario.

1. Obiettivi quantitativi:
2. 1. ricavi generati e % prodotti: obiettivi legati al raggiungimento di ricavi per le singole linee di business oggettivamente quantificabili (BU/LOB e prodotti/servizi in funzione del proprio ruolo);
3. Obiettivi qualitativi:
4. 1. people engagement: qualità del clima e del coinvolgimento del percorso creato nell'ambito dei rapporti all'interno dell'azienda;
   2. talent management e human capital: crescita delle risorse assegnate e conseguente autonomia delle stesse.

Agli Obiettivi individuali quantitativi sarà correlato un numero di Diritti pari al 35% del numero complessivo dei Diritti Assegnati al Beneficiario in ciascuna Tranche, mentre agli Obiettivi individuali qualitativi sarà correlato un numero di Diritti pari al 15% del numero complessivo dei Diritti Assegnati al Beneficiario in ciascuna Tranche.

Si precisa che, qualora il Beneficiario abbia in essere un Rapporto di Amministrazione e/o un Rapporto di Lavoro in più di una società del Gruppo, lo stesso avrà il diritto all'Attribuzione delle Azioni se gli Obiettivi individuali saranno raggiunti con riferimento ad almeno una delle società facenti parte del Gruppo nelle quali sussiste un Rapporto di Amministrazione e/o un Rapporto di Lavoro.

1. Resta inteso che la maturazione dei Diritti correlati al raggiungimento degli Obiettivi di cui all'articolo 5.2 sarà, in ogni caso, condizionata al contestuale raggiungimento di almeno uno degli Obiettivi individuali di cui all'articolo 5.3; in assenza, quindi, del raggiungimento di almeno uno degli Obiettivi individuali assegnati, il Beneficiario non maturerà i Diritti a lui assegnati con riferimento agli Obiettivi aziendali di Gruppo (anche se raggiunti). Al contempo la maturazione dei Diritti correlati al raggiungimento degli Obiettivi individuali di cui all'articolo 5.3 sarà, in ogni caso, condizionata al contestuale raggiungimento di almeno il 50% degli Obiettivi VDP Delta Target ed EBITDA Delta Target di cui all'articolo 5.2.
2. Gli Obiettivi aziendali di Gruppo saranno accertati sulla base delle risultanze contabili del bilancio consolidato di Gruppo, alla data della relativa approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione rispettivamente al:
3. 1. 31 dicembre 2024, per gli Obiettivi previsti per la Prima Tranche;
   2. 31 dicembre 2025, per gli Obiettivi previsti per la Seconda Tranche

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1. 31 dicembre 2026 e al 31 marzo 2027 (highlights su Valore della Produzione e prodotti proprietari), per gli Obiettivi previsti per la Terza Tranche.

Nel medesimo contesto saranno accertati anche gli Obiettivi individuali. La verifica del grado di raggiungimento degli Obiettivi sarà effettuata insindacabilmente dal Consiglio di Amministrazione della Società.

1. Sulla base delle suddette verifiche e delle ulteriori condizioni di maturazione previste, il Consiglio di Amministrazione, entro 30 (trenta) giorni solari dal Termine di Maturazione, procederà a comunicare a ciascun Beneficiario il numero di Diritti maturati e divenuti efficaci (la "Comunicazione di Maturazione").
2. Fermo quanto sopra, il diritto all'Attribuzione delle Azioni spetterà immediatamente e, quindi, anche nel caso in cui il Periodo di Maturazione non sia ancora interamente trascorso, al verificarsi di uno dei seguenti Triggering Events e purché alla data di tale Triggering Event permanga in essere il Rapporto di Amministrazione e/o il Rapporto di Lavoro in capo al relativo Beneficiario:
3. 1. nel caso in cui la Società sia oggetto di offerta pubblica di acquisto ai sensi della scheda 6 del Regolamento Emittenti Euronext Growth Milan e, se ed in quanto applicabili, degli articoli 106 e seguenti del TUF;
   2. nel caso di fusione della Società in altra società (e non viceversa);

(ciascuno dei suddetti eventi è identificato come "Triggering Event" e collettivamente come "Triggering Events").

5.8. Avuta ragionevole notizia dell'avverarsi di un Triggering Event, il Consiglio di Amministrazione della Società dovrà darne notizia senza indugio a ciascun Beneficiario mediante l'invio di apposita comunicazione secondo quanto previsto all'articolo 15 che segue.

6. Disciplina dei Diritti in caso di cessazione del Rapporto di Amministrazione e/o Rapporto di Lavoro e altri eventi

1. Regola generale- Salvi i casi previsti al successivo articolo 6.3, la maturazione dei Diritti assegnati a ciascun Beneficiario è condizionata altresì alla circostanza che, per l'intero Periodo di Maturazione e sino alla scadenza del Termine di Maturazione, permanga in essere in capo al Beneficiario il relativo Rapporto di Amministrazione e/o Rapporto di Lavoro e non sia in corso il preavviso (di dimissioni ovvero di revoca/licenziamento).
2. Bad Leaver- Salvo quanto previsto al successivo articolo 6.3, ricorre un'ipotesi di Bad Leaver qualora, nel corso del Periodo di Maturazione, il Rapporto di Amministrazione e/o il Rapporto di Lavoro del Beneficiario cessi per effetto di uno dei seguenti casi:
3. 1. (se il Beneficiario è un lavoratore dipendente) licenziamento per giusta causa, per motivo soggettivo oppure dimissioni senza giusta causa dalla Società o da altra società del Gruppo;
   2. (se il Beneficiario è un amministratore) revoca dall'incarico di amministratore per giusta causa da parte della Società o di una delle altre società del Gruppo, ovvero dimissioni dalla carica di amministratore da parte del Beneficiario senza giusta causa;
   3. (se il Beneficiario è un lavoratore autonomo) recesso o risoluzione del contratto di collaborazione per giusta causa da parte della Società o di una delle altre società del Gruppo;

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1. risoluzione consensuale del Rapporto di Lavoro o del Rapporto di Amministrazione tra il Beneficiario e la Società (o altra società del Gruppo), salvo diversamente concordato per iscritto all'interno dell'accordo risolutivo sottoscritto.

(ipotesi definite di "Bad Leaver").

Al ricorrere di una delle precedenti ipotesi di Bad Leaver, prima del Termine di Maturazione, il Beneficiario decadrà definitivamente ed irrevocabilmente da qualsiasi diritto a lui spettante in virtù del Piano, con la conseguenza che tutti i Diritti assegnati al Beneficiario relativi alle Tranches (anche se maturati) decadranno automaticamente e si considereranno estinti, senza diritto del Beneficiario a ricevere alcun indennizzo e/o risarcimento di sorta.

6.3. Good Leaver- In deroga a quanto previsto al precedente articolo 6.1, ricorre un'ipotesi di Good Leaver qualora, nel corso del Periodo di Maturazione, il Rapporto di Amministrazione e/o il Rapporto di Lavoro del Beneficiario cessi per effetto del ricorrere di uno dei seguenti casi:

1. (se il Beneficiario è un lavoratore dipendente) licenziamento per ragioni oggettive, oppure dimissioni per giusta causa dalla Società o da altra società del Gruppo, accertata con sentenza passata in giudicato;
2. (se il Beneficiario è un amministratore) revoca dall'incarico di amministratore senza giusta causa da parte della Società o di una delle altre società del Gruppo, ovvero dimissioni dalla carica di amministratore da parte del Beneficiario per giusta causa, accertata con sentenza passata in giudicato;
3. (se il Beneficiario è un lavoratore autonomo) recesso o risoluzione del contratto di collaborazione senza giusta causa da parte della Società o di una delle altre società del Gruppo, accertata con sentenza passata in giudicato;
4. cessazione del rapporto causato da inabilità fisica o psichica (dovuta a malattia o ad infortunio) del Beneficiario, debitamente certificata, che comporti un periodo di inabilità al lavoro superiore a 6 (sei) mesi ovvero il licenziamento per superamento del periodo di comporto;

(ipotesi definite di "Good Leaver").

Al ricorrere di una delle precedenti ipotesi di Good Leaver, il Beneficiario manterrà il diritto di esercitare i Diritti assegnati in numero proporzionale alla durata del Rapporto di Amministrazione e/o del Rapporto di Lavoro del Beneficiario rispetto al periodo intercorrente fra la Data di Assegnazione e il Termine di Maturazione, purché in ogni caso si verifichi il raggiungimento degli Obiettivi assegnati. La porzione di Diritti che, in base a quanto precede, risulteranno non esercitabili si considereranno automaticamente, definitivamente ed irrevocabilmente decaduti ed estinti.

6.4. Decesso del Beneficiario- In caso di decesso del Beneficiario successivamente alla scadenza del Termine di Maturazione, i Diritti dallo stesso eventualmente maturati - verificatesi le condizioni di cui al precedente articolo 4.3 - si trasferiranno agli eredi secondo la normativa vigente in materia successoria e potranno essere dagli stessi esercitati nei termini ed alle condizioni previsti dal presente Regolamento. Qualora invece il decesso del Beneficiario sia avvenuto precedentemente alla scadenza del Termine di Maturazione, gli eredi del Beneficiario non

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