Di seguito sono riportati gli aspetti evidenziati dai leader dell'UAW:
* Ford investirà 8,1 miliardi di dollari per rinnovare le fabbriche e aggiungere nuovi modelli.
* Aumenti del 33% o più per molti lavoratori nel corso della durata del contratto, compresi gli adeguamenti al costo della vita che aumentano i salari in linea con l'inflazione. Nella fascia più alta, i lavoratori vedranno un aumento della retribuzione di 70.000 dollari nel corso del contratto.
* I lavoratori temporanei con le retribuzioni più basse potrebbero vedere un aumento dei salari del 150%.
* Percorso per gli impianti di batterie e di veicoli elettrici per rientrare nell'accordo sindacale con salari commisurati.
* Aumento dei contributi ai piani pensionistici individuali 401(k) dei lavoratori attuali e aumento dei pagamenti delle pensioni per i pensionati attuali.
* Ford avrà il diritto di offrire buyout ai lavoratori più anziani.
* I lavoratori temporanei diventeranno più rapidamente lavoratori a tempo indeterminato, e ci vorranno meno anni perché i lavoratori di un'azienda raggiungano la massima retribuzione.
* Benefici, tra cui il congedo parentale, la nuova festività retribuita del Juneteenth, l'assistenza universitaria aumentata a 8.000 dollari.
* Diritto di sciopero per la chiusura degli impianti
* Partecipazione agli utili più elevata, che avrebbe aumentato i pagamenti di 1.200 dollari l'anno scorso (Relazioni di David Shepardson, Joseph White e Peter Henderson; Redazione di Jamie Freed)