Goldman ha fissato alcuni degli obiettivi più aggressivi e specifici tra le grandi banche che richiedono che più professionisti neri, latini e donne siano intervistati e assunti per lavori alla banca. Ma Solomon ha detto che la banca non sta aumentando la diversità abbastanza velocemente, in particolare ai piani alti.

"Non sono contento di dove si trova la leadership senior dell'azienda", ha detto Solomon della banca, prevalentemente bianca e di sesso maschile.

L'anno scorso, Goldman ha detto che voleva che l'11% di tutti i nuovi analisti e associati di primo livello assunti negli Stati Uniti fossero neri, il 14% fossero latini e la metà fossero donne per riflettere la demografia del paese. Ha anche richiesto che almeno due candidati diversi siano intervistati per ogni apertura di lavoro senior, e ha recentemente creato un comitato nella banca di investimento per monitorare i progressi verso questi obiettivi.

Quattro degli 11 direttori del consiglio di Goldman sono donne e il suo direttore principale, Adebayo Ogunlesi, è nero.

Parlando ad un evento virtuale ospitato dall'Economic Club di New York, Solomon ha detto che i direttori sono stati fondamentali per il successo della banca, e ha preso persone da vari ruoli e le ha spostate in diversi comitati esecutivi per aumentare la diversità anche lì.

A gennaio, la banca ha anche reso una regola che ogni azienda che vuole l'aiuto di Goldman
per andare in borsa deve avere almeno un direttore del consiglio di amministrazione diversificato prima.https://reut. rs/3dMeDRm

"Tutti noi come leader dobbiamo usare la nostra piattaforma per far luce sulle cose che ci piacerebbe spostare più velocemente", ha detto Solomon

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