La seconda banca più grande della Svizzera ha detto di aver tagliato il suo pool di compensazione variabile complessivo a 2 miliardi di franchi svizzeri nel 2021, mentre la banca ha riportato una perdita di 1,6 miliardi di franchi per l'anno.

Questo riflette il crollo di 10 miliardi di dollari in fondi di finanziamento della catena di approvvigionamento legati all'insolvente società finanziaria britannica Greensill e una perdita commerciale di 5,5 miliardi di dollari dall'implosione del fondo di investimento Archegos.

Tuttavia, i banchieri senior, che la banca ha detto di aver "preso una quota proporzionale più alta della riduzione del pool di compensazione variabile", hanno ricevuto 799 milioni di franchi svizzeri (865 milioni di dollari) in premi in contanti anticipati, le diapositive di presentazione hanno mostrato.

Questo è in aumento rispetto ai soli 59 milioni di franchi concessi in contanti in anticipo nel 2020, le diapositive hanno mostrato.

"La maggior parte dei dipendenti di livello più alto ... hanno ricevuto un premio in denaro con una disposizione di rimborso pro-rata (clawback) che si applica nel caso in cui lascino volontariamente l'azienda durante il periodo di tre anni che termina nel febbraio 2025", ha detto la banca in una dichiarazione.

Reuters ha riportato il mese scorso il piano della banca di aumentare i pagamenti in contanti per i banchieri senior, mentre Credit Suisse cerca di trattenere i top performer dopo un anno orrendo.

La banca ha aumentato la parte in contanti dei bonus a breve termine che il personale senior riceve e ha ridotto l'importo che ottengono in azioni che maturano dopo un anno.

Ha detto giovedì che la maggior parte dei dipendenti anziani stavano anche ricevendo un premio separato una tantum basato sulle azioni che maturerebbe in tre anni se la banca raggiungesse gli obiettivi finanziari nel periodo 2022-2024.

Questo ammonterebbe a 497 milioni di franchi svizzeri, ha detto la banca in una presentazione.

Ulteriori dettagli saranno forniti nel suo rapporto annuale a marzo, ha aggiunto.

La banca ha detto che si aspettava costi di compensazione più elevati in generale nel 2022, come il CEO Thomas Gottstein ha detto che avrebbe bisogno di rimanere competitivi sulla retribuzione per mantenere e attrarre i migliori talenti.

(1 dollaro = 0,9234 franchi svizzeri)