Beewize S p A : → Relazione sulla remunerazione e sui compensi corrisposti 2022 ai sensi dell’art. 125-ter TUF

Beewize S.p.A. Relazione sulla Politica

in materia di Remunerazione e sui compensi corrisposti 2022

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Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione

e sui compensi corrisposti 2022

(Redatta ai sensi dell'art. 123-ter del D.Lgs. n. 58/1998 e del Reg.to Emittenti Consob n. 11971/1999)

Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione

di Beewize S.p.A. del 21 marzo 2022

Beewize.	Milano
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	C.F./Reg. Imprese di Milano e P.IVA n. 09092330159
	Società soggetta a direzione e coordinamento di Orizzonti Holding S.p.A.

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Sommario
Definizioni	5
Introduzione	6
Sezione I - Politica in materia di remunerazione 2023	8
1. Governance	8
1.1 Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione della Politica
	di Remunerazione	8
1.2 Assemblea dei Soci	8
1.3 Consiglio di Amministrazione	8
1.4 Comitato per la Remunerazione	9
Composizione	9
Competenze	9
Modalità di funzionamento	10
1.5 Amministratori Esecutivi	10
1.6 Collegio Sindacale	11
1.7 Esperti Indipendenti	11
2.	Finalità perseguite e principi alla base della Politica di Remunerazione	11
3.	La descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con
particolare riguardo all'indicazione del relativo peso nell'ambito della retribuzione complessiva	12
3.1 Componente Fissa	12
3.2 Componente variabile	12
3.3 Incentivazione a lungo periodo (c.d. retention)	12
4.	Politica di remunerazione per il Consiglio di Amministrazione	13
5.	Politica di remunerazione per il Collegio Sindacale	13
6.	Politica di remunerazione per i Dirigenti con responsabilità strategiche	14
7.	Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari	15
8.	Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di
lavoro	15
9.	Patti di non concorrenza	15
10. Informazioni sulla presenza di coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da
quelle obbligatorie	16
11. Politica retributiva seguita con riferimento: (i) agli amministratori indipendenti, (ii) all'attività di
partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi	16
Sezione II - Compensi corrisposti	17
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PRIMA PARTE	17
1	Composizione della remunerazione	17
2	Indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto organico o di lavoro	21
3	Deroghe alla politica	21
4	Meccanismi di correzione della componente variabile della remunerazione	21
5	Tabella di confronto per gli ultimi cinque esercizi	21
6 Informazioni su come l'Emittente abbia tenuto conto del voto espresso dall'Assemblea sulla seconda
sezione della Relazione dell'esercizio precedente	22
SECONDA PARTE	23
TABELLE	24
Proposta di deliberazione (art. 123-ter, comma 6, D.Lgs. 58/1998)	38

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Definizioni

Nel contesto del presente documento il significato dei termini indicati in maiuscolo è quello di seguito riportato:

• "Amministratori": s'intendono tutti gli Amministratori della Società, siano essi Esecutivi, non Esecutivi, Indipendenti, ecc.;
• "Amministratori Esecutivi": s'intendono tali, in applicazione e in conformità con i criteri del Codice di Corporate Governance delle società quotate:
• • i membri del Consiglio di Amministrazione di Beewize S.p.A., che siano titolari di deleghe gestionali individuali di potere nella Società e/o ricoprono incarichi direttivi nella Società;
  • l'Amministratore della Società, quando abbia uno specifico ruolo nella elaborazione delle strategie aziendali;
• "Dirigenti con responsabilità strategiche": coloro che hanno il potere e la responsabilità - direttamente o indirettamente - della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività della Società, compresi gli Amministratori (Esecutivi o meno) della Società stessa, in conformità con la definizione di cui al Regolamento Consob n. 17221/2010 (in materia di Parti Correlate).

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Avvertenze: si precisa che dal 10 gennaio 2023 la società FullSix S.p.A., in esecuzione a quanto approvato dall'Assemblea straordinaria degli azionisti del 19 dicembre 2022, ha modificato la propria denominazione sociale in "Beewize S.p.A.", pertanto ogni riferimento alla Società ante 10 gennaio 2023 deve essere letto in riferimento al nome di FullSix.

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