I capi delle più grandi aziende britanniche hanno visto il loro stipendio aumentare del 16% nel 2022, portando il loro guadagno medio a 118 volte quello del lavoratore mediano britannico a tempo pieno, mentre i dipendenti hanno lottato con l'inflazione in aumento, secondo una nuova ricerca condotta lunedì.

La retribuzione mediana di un amministratore delegato del FTSE 100 lo scorso anno ha raggiunto 3,91 milioni di sterline (5 milioni di dollari), il livello più alto dal 2017 e 500.000 sterline in più rispetto al 2021, secondo la ricerca annuale dell'High Pay Centre.

Il rapporto tra la retribuzione dell'amministratore delegato mediano e quella di un lavoratore mediano a tempo pieno del Regno Unito, pari a 118, è aumentato rispetto a 108 volte nel 2021 e a 79 volte nel 2020, ha calcolato il think tank, che si batte per una retribuzione più equa e per dare maggiore voce ai lavoratori nei consigli di amministrazione delle aziende.

"In un momento in cui molte famiglie stanno lottando con i costi della vita, un modello economico che dà la priorità a un aumento di stipendio di mezzo milione di sterline per dirigenti che sono già multimilionari sta sicuramente sbagliando da qualche parte", ha dichiarato il Direttore dell'High Pay Centre Luke Hildyard.

La retribuzione degli amministratori delegati britannici rimane comunque molto più bassa rispetto a quella degli Stati Uniti. Un nuovo studio di questo mese ha mostrato che gli amministratori delegati dell'S&P 500 hanno guadagnato 16,7 milioni di dollari in media nel 2022, 272 volte la retribuzione dei loro lavoratori mediani, anche se ciò ha segnato un calo su entrambe le misure rispetto all'anno precedente, in quanto i compensi degli amministratori delegati sono diminuiti a causa degli scarsi rendimenti azionari.

Le retribuzioni elevate dei dirigenti in Gran Bretagna sono state a lungo oggetto di controversia, soprattutto perché le retribuzioni dei lavoratori ordinari sono aumentate molto più lentamente e sono rimaste a malapena in termini reali nell'ultimo decennio.

La crescita della retribuzione di base nel Regno Unito ha raggiunto quest'anno un tasso record, come mostrano i dati ufficiali, ma solo di recente ha iniziato a tenere il passo con i prezzi al consumo galoppanti.

"Mentre i lavoratori di tutti i settori sono stati costretti a fare picchetti per far quadrare i conti, questi alti dirigenti hanno fatto fortuna", ha dichiarato Gary Smith, Segretario Generale del sindacato GMB.

"Se i Ministri pensano davvero che i salari elevati causeranno un'inflazione vertiginosa, probabilmente devono pensare a ridurre le retribuzioni dei vertici, piuttosto che di tutti gli altri".

Quattro degli amministratori delegati del FTSE 100 hanno guadagnato più di 10 milioni di sterline l'anno scorso, ha rilevato l'High Pay Centre, guidati dall'amministratore delegato di AstraZeneca Pascal Soriot, che ha ricevuto 15,3 milioni di sterline. Gli altri tre includono Charles Woodburn di BAE Systems, Albert Manifold di CRH e Bernard Looney di BP.

La ricerca ha anche rilevato che la retribuzione mediana degli amministratori delegati femminili del FTSE è stata di 3,91 milioni di sterline, in linea con gli uomini, anche se nel 2022 vi erano solo otto amministratori delegati femminili del FTSE 100, in calo rispetto ai nove del 2021. (1 dollaro = 0,7855 sterline) (Segnalazione di Tommy Reggiori Wilkes; Editing di Hugh Lawson)